春節法定假期已經畫下休止符。各級機關、企事業單位，大多開啟了忙碌而充實的工作模式。然而，根據往年經驗，每逢大假長假剛結束，一些工作人員都會“如約”患上“節后綜合癥”，工作作風、干事效率、服務水平，都出現了打折扣的現象。這些現象值得反思與警惕。

固然，經過了七天假期，因為不再規律的飲食與作息時間，一些人不可避免地會感到身心疲憊。尤其那些返鄉過年、旅游過年的人們，大多時間都可能在路途中或與親友交往中度過。從這個意義上講，新春佳節剛過，生活節奏驟然恢復常態，有一些疲累和不適應也是正常的。但作為機關工作人員，因其責任的重要性與角色的特殊性，卻不能借口過節的疲憊而讓工作狀態大打折扣。

事實上，經過了一個假期的堆積與沉淀，許多工作都逼臨辦理的時間節點。一些公司企業甚至已經提前進入工作狀態。這時候來政府機關辦事的企業群眾，從數量上來看，確實相對較少；但從事情的緊要程度來看，或許來辦的事項都是亟待解決的急事難事。因此，相關人員的工作狀態就應一以貫之，不推諉、不打折、高標準、嚴要求，切實讓企業群眾收獲滿滿的幸福感與獲得感。

機關工作人員肩負著為民服務的重大使命，斷然不能有節后“松松氣、歇歇腳”的懈怠思想。工作狀態的任何一次懈怠，都可能損傷群眾的正當權益，也必將遭到嚴肅的處理。因此，相關工作人員不妨提前開啟正常的飲食和作息規律，確保盡快恢復節前的工作狀態，以飽滿的熱情、充沛的精力，迅速投入到為民辦事的一言一行、一舉一動之中。各級黨組織和紀檢部門也應該迅速召開干部職工收心會，加強思想作風教育，強化檢查監督，確保工作狀態不因“節后綜合癥”而打折。