歲末年初，考核工作的一項重要內容，就是年終測評。然而，少數地方卻熱衷于數字測評，或是提前安排干部“討要滿意”，或是通過發放禮品“交換滿意”，或是專門開會研究“引導滿意”。如此年終測評，不僅無法準確反映工作實績，也不利于正向激勵，為干部群眾所詬病。

測評是檢驗工作成效的一個重要指標，不是為了好看的分數，而在于總結成績與不足，以群眾意見倒逼工作進步。借助量化手段，有利于提升考評的客觀性、科學性。但如果陷入了數字測評的窠臼，為了測評而測評，就容易流于形式甚至一葉障目。即便得來的都是100%，也終究只是表面文章，工作未必真好，群眾更未必真滿意。

現實中，除了測評數據摻水分，一些地方或部門“表格主義”“材料政績”等傾向也并不鮮見，“上面追求高大全，下面忙著編問卷，中間胡亂看一看”，成為少數地方測評的寫照。這樣的情況，說到底是避重就輕乃至弄虛作假，把總結、材料、評分當成了工作本身。

基層老百姓感慨：“平時不見干部上門，可每到測評時，鎮上、村里的干部就會輪番來做工作?！眲駚淼摹皾M意”，既不真實也很脆弱。群眾的眼睛是雪亮的，干部腳下沾了多少泥土，才能換來多少成績，也才能得到多少認可。這樣的結果，不是寫在紙上，而是寫在大地上、寫在人心中。臨時抱佛腳、“動員”群眾給出“好評”，就像在沙灘上寫字，潮一退就被抹平。

效果反饋，是工作流程中的一環，如何對待測評，同樣反映著作風問題。習近平總書記一再強調，糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。無論年終總結還是日常表現，如果不端正“為了誰”，就無法踐行“怎么為”。讓群眾滿意還是讓結果合意，是年終總結測評時必須回答好的問題。

年終總結測評，也要讓群眾參與進來，對工作提出意見、進行評價，聽的是民意、察的是民情。換個角度看，這也是一種“群眾工作”?；厮蔹h史，我們遠有“共產黨就是自己有一條被子，也要剪下半條給老百姓”的優良傳統，近有“跟老百姓坐在一條凳子上”的精神傳承；前有“跟在老百姓的屁股后面”的老干部，后有“你的幸福我包了”的好黨員……賡續優良傳統，讓好作風成為一種覺悟，始終保持同群眾的血肉聯系，黨員干部才會把工作做在日常、做在平時，以人民立場贏得群眾的公允評價。

糾正“四風”新表現、密切與群眾的聯系，關鍵在于摒棄追求表面政績的虛榮，用實干苦干為百姓謀福祉、為事業添光彩。幸福都是奮斗出來的，好評與滿意也是靠實干贏得的。對共產黨人來說，最大的滿意是群眾滿意，最可靠的實現路徑是不采華名、崇尚實干。改革開放40年來，我們之所以能取得舉世矚目的傲人成績，秘訣在于“先干不爭論，快干不議論，實干不空論”；肩負新使命、開辟新征程，更應該“不馳于空想、不騖于虛聲”，一錘接著一錘敲，一年接著一年干。筑牢以人民為中心的立場，戒驕戒躁、踏實作為，我們何愁不能收獲群眾的高滿意度與真誠擁護。

今年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，也是改革開放40周年，亟待我們站在新的歷史起點上接力探索、接續奮進。以年終總結測評為新契機，查擺不足、聚焦問題、端正作風，我們才能以行謀實、以心換心，在新時代不斷激蕩新氣象。