中新網(wǎng)1月8日電 據(jù)日媒報(bào)道，日本工作人數(shù)或?qū)⒃?018年創(chuàng)出歷史新高。這是因?yàn)樵诳側(cè)丝跍p少的背景下，女性和老年人的勞動參與率正在上升，預(yù)計(jì)今后工作的人數(shù)將持續(xù)增加。

報(bào)道指出，但這一趨勢遲早將迎來臨界點(diǎn)，越來越多觀點(diǎn)預(yù)測稱，未來一段時(shí)間，日本就業(yè)人數(shù)的增長曲線將會觸頂。要想在今后保持經(jīng)濟(jì)增長，形成任何人都能輕松工作的勞動慣例、基于人工智能(AI)等提高生產(chǎn)效率將更加重要。

據(jù)報(bào)道，盡管如此，日本實(shí)際參加工作的就業(yè)人數(shù)正持續(xù)增加。從截至2017年11月的平均數(shù)據(jù)來看，日本的就業(yè)人數(shù)達(dá)到6528萬人，同比增長約1%。超過曾創(chuàng)歷史第二高的1998年(6514萬人)已成定局。

據(jù)了解，日本經(jīng)濟(jì)自2012年底開始緩慢復(fù)蘇，持續(xù)時(shí)間已超過高速增長期的“伊奘諾景氣”(自1965年到1970年期間連續(xù)五年經(jīng)濟(jì)增長)。

伴隨經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，勞動參與率不斷提高，在有工作意愿的人中，成功就業(yè)的人在最近5年里激增。從就業(yè)人數(shù)占適齡勞動人口的比率來看，2013年首次超過8成，目前高于85%。

起到拉動作用的是女性和老年人。在15至64歲的女性中，參加工作的人的比率在2017年11月達(dá)到68.2%，比5年前提高6.7個百分點(diǎn)，處于歷史最高水平。

據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)統(tǒng)計(jì)，在適齡勞動人口中，日本女性的就業(yè)率在2013年超越美國，達(dá)到絲毫不遜于主要發(fā)達(dá)國家的水平。

日本65歲以上仍參加工作的老年人的比率也達(dá)到1998年以來的高點(diǎn)，在需要體力、面向年輕人的護(hù)理一線崗位，老年員工也在增加。日本目前處在完全就業(yè)狀態(tài)，幾乎所有想上班的人都能找到工作。

問題在于日本能在多大程度上增加就業(yè)人數(shù)。SMBC日興證券通過人口動態(tài)分析認(rèn)為，在最樂觀的情況下日本就業(yè)人數(shù)的極限為6950萬人左右。

在就業(yè)人數(shù)開始減少的背景下，要保持經(jīng)濟(jì)增長就必須提高員工的人均附加價(jià)值(勞動生產(chǎn)率)。公益財(cái)團(tuán)法人“日本生產(chǎn)性本部”的統(tǒng)計(jì)顯示，日本2016年的人均勞動生產(chǎn)率在經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的35個成員國中僅排在第21位。

由于勞動力短缺，日本企業(yè)正在增加“省力化”設(shè)備投資。日本瑞可利職業(yè)研究所(Recruit Works Institute)的數(shù)據(jù)顯示，隨著人工智能和機(jī)械替代人類從事生產(chǎn)，勞動力將出現(xiàn)過剩。盡管目前日本的失業(yè)率處于24年來最低水平，但到2025年有可能再次大幅上升。

屆時(shí)很多企業(yè)都將出現(xiàn)人員過剩，如果能創(chuàng)造出人才容易跳槽至增長性更高領(lǐng)域的市場環(huán)境，或?qū)⒛軌蚓徑馊瞬烹y題。如果能以更少的人數(shù)創(chuàng)造更多的附加價(jià)值，企業(yè)的盈利能力將不會出現(xiàn)下降。

一方面，接收外國勞動者成為日本的一大課題。截至2016年10月，在日本工作的外國人達(dá)到108萬人，在5年里增加超過5成。

不過，打工的留學(xué)生以及以國際貢獻(xiàn)名義接收的技能實(shí)習(xí)生占到整體的4成。日本綜合研究所的首席研究員山田久表示，“應(yīng)該建立從正面接收有較高工作意愿和工作能力的外國人的制度”。