杭州高新區（濱江）四個聚力推進黨外正職合作共事

杭州高新區（濱江）區管黨外領導干部19人，其中正職5人、副職10人、非領導職務4人，政府領導班子中黨外干部已全部配齊，在8個政府工作部門任職9人，其中正職2人。圍繞黨外正職合作共事，實施“四個聚力”，抓住關鍵環節，采取有力措施，解決重大問題，推進了黨外正職合作共事，努力為黨外正職施展才能創造良好的工作環境。

一是聚力總體設計。近年來，高新區（濱江）黨委為貫徹落實中央、省、市關于加強黨外代表人士的選拔任用、合作共事的有關規定和要求，積極推進加強黨外干部擔任行政正職內部合作共事，區黨委先后制定《關于加強統一戰線工作的實施意見》、《2014－2018年黨外干部隊伍建設規劃》、《關于貫徹落實〈中國共產黨統一戰線工作條例（試行）〉的實施意見》，對黨外干部配備作了規定和要求，明確了各有關部門和單位的工作職責，進一步明確黨外正職擔任行政正職的單位黨政主要負責人的內部合作共事的職責、規范議事規則和決策程序。

二是聚力政治引導。堅持做好“五個共同”，支持民主黨派、無黨派開展“不忘合作初心、繼續攜手前行”主題教育，推進黨外代表人士隊伍建設，先后舉辦了民主黨派骨干培訓班、民主黨派新成員培訓班、無黨派人士班、民族宗教界代表人士培訓班、黨外中青年干部培訓班等各類培訓班、座談會、讀書會80多場次，累計培訓近2000人次。其中，舉辦了一次黨外干部合作共事座談交流會，并將白馬湖生態創意城、海創基地納入全市黨外人士實踐鍛煉基地。

三是聚力機制健全。牢牢把握“發現、培養、使用、管理”環節，為黨外正職合作共事建立良好工作機制，建立區委領導聯系走訪黨外正職干部制度，加強區委領導了解掌握黨外正職工作及共事情況。建立黨外干部擔任行政正職的單位黨政主要負責人重大事項協商溝通機制，明確協商程序和事項。積極推進組織部、統戰部兩部聯席協商機制，將“加強黨外干部擔任行政正職的單位黨政主要負責人內部合作共事”納入重要議題，認真分析研究新情況新問題，及時提出改進工作的意見。加強黨外干部合作共事的宣傳及統一戰線理論學習，增強黨委（黨組）合作共事意識，做到工作上大力支持、生活上關心照顧，使他們專注事業、安心工作。

四是聚力工作推進。區黨委高度重視黨外正職合作共事工作，把黨委（黨組）主要負責人與黨外正職合作共事的情況納入班子考核目標，要求凡黨外干部擔任行政正職的部門要保證黨外正職有職有權有責，對其分管的工作享有行政管理的指揮權、處理問題的決定權和人事任免的建議權。2017年以來，區黨委組織了一次專項配備，分別舉薦了2名區管副職提拔擔任白馬湖生態創意城、建管中心主要負責人，2名后備干部獲提拔，同時對部分黨外干部進行了輪崗交流。統戰部與組織部召開了黨外干部隊伍建設工作座談會，把黨委（黨組）主要負責人與黨外正職合作共事作為重要內容，對聯合走訪溝通中發現的問題，進行專題部署和明確。（杭州市委統戰部）