近日，一段多名女子互扇耳光的視頻在網(wǎng)上熱傳。年輕的女員工們穿著制服，跪成兩排，扇耳光之聲噼里啪啦，后面背板上還用大字寫著“狼性團(tuán)隊(duì)”。據(jù)悉，這是一家美容機(jī)構(gòu)，相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，這是“一個(gè)特意試的過(guò)程，不是說(shuō)扇耳光”，目的是打造團(tuán)隊(duì)凝聚力。

用互扇耳光來(lái)打造凝聚力，這腦洞也是夠大的，意思是“打是親、罵是愛(ài)”嗎？至于培養(yǎng)“狼性團(tuán)隊(duì)”，只能說(shuō)這是狼被黑得最慘的一次了。狼是群居性動(dòng)物，靠團(tuán)結(jié)合作才能稱霸草原，成日里像視頻中這樣互相攻擊的話，狼群早該滅絕了吧？

近年來(lái)，企業(yè)管理界很流行“狼性文化”，管理者們希望藉此打造出一支拼搏向上、所向披靡的團(tuán)隊(duì)。這當(dāng)然是一個(gè)美好的愿景。但是，到底什么是“狼性文化”，卻沒(méi)有一個(gè)清晰標(biāo)準(zhǔn)。一些企業(yè)的“狼性管理”一不小心就走了極端，在外人看來(lái)，某些“狼性”管理措施似乎更接近“獸性”，而離人性越來(lái)越遠(yuǎn)。

今年7月，一段“某公司員工跪地狂扇自己耳光”的視頻也曾在網(wǎng)上走紅，這個(gè)公司的男員工赤裸上身，與女員工并排跪在講臺(tái)上，一手扶地一手猛扇自己耳光，只因他們的業(yè)績(jī)未達(dá)要求。今年8月，杭州一理發(fā)店的數(shù)名員工在馬路上跪地爬行，旁邊還有人“加油助陣”，工作人員稱這是為了“挑戰(zhàn)面子”……此外，還有逼員工上街乞討、罰曬甚至喝尿的“管理措施”。

這些劍走偏鋒的“狼性企業(yè)文化”有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是致力于消滅員工的尊嚴(yán)，把他們打造為唯領(lǐng)導(dǎo)是從的工作機(jī)器。在這樣的“狼性文化”主導(dǎo)下，企業(yè)有沒(méi)有飛速成長(zhǎng)，我們不知道，但企業(yè)的員工一定遭受著身體和人格的雙重摧殘。

可是，這都已經(jīng)是21世紀(jì)了，一些企業(yè)管理者的認(rèn)識(shí)水平怎么似乎還停留在封建時(shí)代呢？要知道，員工雖然跟你簽了一紙勞動(dòng)合同，但并不表示他就是你的家奴，更不表示你可以對(duì)他為所欲為啊！且不說(shuō)扇耳光、跪爬之類的行為可能會(huì)給人的身體帶來(lái)傷害，如此侮辱員工更涉嫌侵害員工的人格權(quán)。

勞動(dòng)者參與勞動(dòng)的一大目的是為了個(gè)人尊嚴(yán)和幸福，人格權(quán)是人的基礎(chǔ)性權(quán)利，任何人、任何組織無(wú)權(quán)侵害。一個(gè)真正優(yōu)秀的企業(yè)，必然是關(guān)注員工成長(zhǎng)、讓員工有安全感和歸屬感的企業(yè)；一個(gè)真正優(yōu)秀的員工，也不可能為不尊重他人格的企業(yè)服務(wù)。

所以，互扇耳光的“狼性文化”，到底是對(duì)“狼”有什么誤解，還是對(duì)“文化”有什么誤解呢？一邊努力培養(yǎng)家奴，一邊大喊狼性文化，我看，最需要培訓(xùn)的，是這些企業(yè)管理者吧！