【環球時報駐臺北特約記者 余潞】民進黨當局上臺后，大學經營陷入困境，加上公立大學教授退休金被砍，大陸在此時張開雙臂歡迎臺灣教師(簡稱臺師)前往任教，宛如雪中送炭。臺媒10日感慨，未來臺師“西進熱潮”難以阻擋，高教人才外流、“楚材晉用”現象恐將成為常態。

閩粵惠臺政策很奏效

臺灣“年金改革”新制造成公立大學教授退休金遭砍，大陸加強惠臺政策。據臺灣《旺報》10日報道，大陸力拼成為高教強國，推出“雙一流”高教工程，福建與廣東相繼推出招募高等研究與學術人才的政策。其中福建的做法是直接向臺灣的大學教授招手。臺灣北部某所公立大學教授透露，他兩個月前在福建看到的數據顯示，福建有意招募千名臺灣頂尖大學教師，副教授以上，專業領域多屬理工與管理學，年薪從50萬元人民幣起跳，另外提供安家費、交通費及子女教育補助費。廣東也在近日宣布，擬招募全球前200名大學的博士前往從事博士后研究，將提供每人每年30萬元人民幣的生活補貼，資助期限為2年；研究結束后，若持續留在廣東任職，將再提供40萬元人民幣的住房補助款。目前傳出這批學者將在明年春季新學期大批西進。

原本在景文科技大學任教的楊耀誠本學期獲得浙江旅游職業學院之邀，以副教授資格獲聘為浙江旅游職業學院中澳國際酒店管理學院副院長。他說，大陸國臺辦5月發布通知將擴大臺灣民眾在大陸就業地域，決定在福建、江蘇、天津、上海、浙江、湖北6省市之外，再新增北京、河北、山東、廣東、廣西和海南6省份，未來各地將推更多優惠條件。楊耀誠還稱，臺灣教師在大陸大學任教，大多仍屬于編制外，但薪水不僅可議，且彈性高，吸引力大。臺媒感嘆，“臺灣教授逃離潮即將涌現”。

臺灣反降教授薪水

反觀臺灣，在比拼人才和創新的今天，反而降低了教師的工資福利。臺灣科技大學管研所教授黃丙喜目前兼任上海交通大學、廈門大學、西南財經大學及中國人民大學的客座教授。他透露，一名博士從取得助理教授職位到升至正教授，平均要花12年到15年時間，如果晉升過程順利，四五十歲時多半在學術生涯的最好時刻，但是受到臺灣政局的改變，老師們享有的福利不斷減少。他稱，臺灣的大學教授薪水主要來自于本俸與研究費，將在明年上路的“年金改革”未將研究費納入計算，造成公立大學教授退休金減少，“今年退休的正教授最多還可以領到月退新臺幣5.5萬元，但10年后，卻可能降到4.5萬元，這讓很多大學教授感到恐慌”。

2003年登陸任教的浙江大學光華法學院教授王冠璽認為，臺灣有不少教授學養俱佳，但受困于經費、生源與僵硬的高教管理方式，若有更合適的工作環境，轉換單位很正常；如果不能松綁類似“戒急用忍”這種帶有意識形態的高教政策，臺灣的高教困境看不出有更好的解決辦法。《中國時報》10日的數據顯示，在大陸擁有專任教職的臺師微信群組，人數已從9月的280人增加到目前的325人。一名在大陸的臺灣教授直言，兩岸陷入僵局，大陸對臺師的吸引力道將越來越大。

根源在兩岸關系

針對“臺師西進”，臺“教育部政務次長”姚立德稱，“對于教授薪資的問題，我們一直非常注意”。將在明年上路的“高教深耕計劃”擬在教授本薪外，提供彈性薪資方案，即如果學校愿意給教學研究優秀的老師每個月增加3萬元新臺幣以上，增加部分由學校及“教育部”各付一半。《中國時報》10日還提到，針對大陸強大的人才磁吸效應，臺“國發會”每隔一段時間就會提出新的對策，像什么“改善薪資與留才條件”“鼓勵人才海外交流及回流”等，“行政院長”賴清德上任后又拋出所謂的“五缺留才七大因應策略”，但都像口號的堆積，無法令人為之一振。

民進黨“立委”黃國書直言，對岸不只高薪挖人，創業機會也多，高級知識分子在那邊看到愿景，當然就過去了，臺灣很難用高薪留人，“短期內要解決對岸挖角高級知識分子，真的很棘手”。國民黨“立委”柯志恩認為，臺“教育部”雖然提出“玉山計劃”延攬及留任人才，但還是難以跟對岸開出的高薪相比。“立委”陳學圣則稱，根本問題在兩岸關系，大陸推“一帶一路”和亞投行，周邊都想加入，唯獨臺灣置身事外，如此一來影響經濟發展，薪資水平自然難以提升，“自絕于兩岸之外的后果就是連帶影響教育環境”。臺《經濟日報》的社論稱，臺灣人才被中國大陸吸引挖角，并不是單一個案，且主要目的也不是對臺“統戰”，而是在一個超大經濟體迅速崛起后，大量的企業需求形成對人才的強烈渴望。反過來臺灣大環境像一潭死水，賴清德或許很神，但“臺灣的前途神得起來嗎？”