《經濟參考報》記者了解到,國企職業經理人制度改革正在加速推進。隨著國企小跑進入公司制時代,開展市場化選聘的企業數量在增加,崗位份量、企業層級也在不斷提高,同時市場化選聘職業經理人呈現出崗位層次高、人員年輕化、身份市場化等新特點。近期山西、河北、四川等多省省屬國企掛出招聘職業經理人公告,落地職業經理人的市場化選聘。發布公告的企業中,不少選擇了將市場化薪酬作為崗位亮點,吸引優秀管理人才。

河北省資產管理有限公司就于日前面向社會公開招聘4名高級經營管理者。據悉,這在河北省省屬國有企業中尚屬首次。河北省資產管理有限公司是中國銀監會授權的河北省第一家具有批量收購、處置金融不良資產資格的地方資產管理公司,此次被河北省國資委確定為市場化選聘經營管理者和推行職業經理人制度的試點企業,將把企業全部經理層人員列入試點范圍,實現“身份市場化”“管理契約化”。記者在招聘公告中看到,對于崗位的薪酬待遇描述是,“提供同行業市場化有競爭力的薪酬待遇”。

近日,在山西能源交通投資有限公司(簡稱山西能投)市場化選聘職業經理人的過程中,兩名80后從全國54名應聘者中脫穎而出,經過一系列的考試和程序成為了山西商品電子交易中心和山西企業再擔保公司的總經理。據了解,山西商品電子交易中心是山西省三大大宗商品交易平臺之一,2016年平臺貿易交易額達百億元,而山西企業再擔保公司,注冊資金5億元,是山西省首家政策性再擔保機構,可提供融資擔保、項目投資等一站式金融服務。這兩戶試點企業,正是山西能投大力培育新興產業,構建交通基礎設施投融資平臺、商品交易及大數據服務平臺和創業創新三大平臺的重要內容。

“我們把市場化選聘職業經理人作為深化改革抓手之一,就是要激發內在活力,培養企業家精神,吸引更多能人志士加入山西改革發展大潮。”山西能投董事長武強稱,山西能投公司還將出臺配套方案,繼續探索完善國企職業經理人制度。在山西省國資委網站,記者還看到,山西省文化旅游投資控股集團有限公司也已經掛出市場化選聘職業經理人公告,并在公告中明確聘任人員實行市場化薪酬,其中集團副總經理薪酬待遇標準為50萬-100萬元/年(稅前)。

四川省在繼四川長虹電子控股集團有限公司公開招聘總經理后,四川省能源投資集團有限責任公司(簡稱四川能投)也在上月發布了招聘公告。四川能投表示,此次將對總經理崗位實行契約化管理,薪酬總水平與同行業、同規模、同職位、同業績的市場人員薪酬價位對標。

有序實施職業經理人制度,是國企改革的一項重要舉措。今年出臺的《關于進一步完善國有企業法人治理結構的指導意見》也明確,有序推進職業經理人制度建設,逐步擴大職業經理人隊伍,有序實行市場化薪酬,探索完善中長期激勵機制,并暢通企業經理層成員與職業經理人的身份轉換通道,并充分發揮企業家作用,造就一大批政治堅定、善于經營、充滿活力的董事長和職業經理人。

中國企業研究院首席研究員李錦認為,職業經理人制度的實行,是國企國資在人事管理制度上的重大變革。推行職業經理人制度,則現有的國資監管、考核、聘用、薪酬、激勵等眾多受現行體制限制的改革瓶頸,都將迎來市場化的革命性突破。不過,不少專家表示,市場化選聘的職業經理人在國企“落地生根”還是會面臨一系列的困難和“水土不服”。因此,有專家指出,國有企業職業經理人制度建立的難點是現有企業管理人員身份轉換和定位的問題,重點是確保職業經理人制度長期有效運行的問題。