近年來，山東青島市人社局陸續啟動實施的頂尖人才引進計劃、“三中心一基地”建設人才支撐計劃、集聚海洋高端人才行動計劃、“鰲山人才”計劃等專項引才行動，以及藍洽會等，都是對“聚天下英才而用之”的生動實踐。(11月23日大眾網)

隨著改革開放的不斷深入，一些地方逐漸開始遭遇發展瓶頸，這突出表現在產業結構不合理、企業無法形成規模效應、城市發展缺乏科學規劃等方面，歸結到一點就是可用到的人才不多甚至是欠缺。基于此，一些地方政府開始在人才工作上做起大文章。

青島所推出的“人才紅利”有一最大亮點，即引才具有全球化視野，這是很多地方都不具有的。俗話說：“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活?！碧热魶]有做好“硬條件”和“軟實力”工作，沒有形成人才“磁場效應”，那么再好的人才設想都只是空談。

由此可見，填補人才“洼地”，所需要的不僅僅是“搭臺唱戲”，還需要釋放足夠的引才誠意。就像經濟市場上“人無我有、人有我優”的生存原則一樣，地方引才工作不能全盤照搬，而是要在尊重市場規律的前提下，體現出地方特色。否則，千篇一律的政策最終只會讓自己失去競爭力。

所以，推進人才引進工作，也需要在“精準”二字上狠下功夫。面對產業不斷升級的現實，絕對不能再把眼光定位在落后產能上，可以通過引進專業技術人才來盤活現有產業資源。與此同時，還要有發展創新產業的意識，要給干事創業者提供更為優越的服務環境。只有這樣，人才智力才能更好更快地轉化成發展生產力。

說到底，再好的“人才紅利”都需要有條件、有動力來支撐，否則“人才洼地”依然不能被填補。站在地方可持續發展的立場上，我們既要保持優勢，還要學會發展優勢，特別是要有穩中有變、變中有新的發展意識。做好了這些，相信“洼地”變“高地”會水到渠成。