“青藍接力”鋪就成長快車道 

——溫州探索年輕一代非公經濟人士培養紀實

□本報記者 馬寅秋 通訊員 曾瀚清 葉凌群

“工業4.0是企業實現效益最優化的方向，而‘工匠精神’則是推動企業走向智能化制造的靈魂橋梁。”

“世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。”

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近日，浙江省溫州市非公經濟人士“青藍接力”培養行動年度樂享會點燃了200多名年輕一代非公經濟人士思想的火花，大家紛紛走到臺前，分享創新的思維，交流實踐的經驗。

溫州是我國民營經濟的發祥地，民營企業數量在全市企業中占比高達99.5%。在民營企業面臨“交棒接力”的嚴峻考驗下，如何幫助年輕一代化解成長中的煩惱，使其真正擔負起“溫商”的接班人，是溫州當前緊迫而現實的任務。為此，從去年9月起，中共溫州市委統戰部、溫州市工商聯聯合啟動了非公有制經濟人士“青藍接力”培養行動，多措并舉促進“青”“藍”良性互動，以期“青出于藍而勝于藍”。

建章立制 為培養行動保駕護航

2016年9月6日，隨著“青藍接力”書法卷軸在老一輩與年輕一代非公經濟人士代表手中徐徐展開，溫州市第一批非公經濟人士“青藍接力”師徒團隊正式結對，這也意味著溫州市非公有制經濟人士“青藍接力”培養行動正式啟動。

為促進“青藍接力”培養行動制度化、規范化，中共市委統戰部與市工商聯還制定出臺了《關于開展非公有制經濟人士“青藍接力”培養行動的實施意見》，明確了溫州加強年輕一代非公經濟人士培養教育的基本目標和主要舉措。

據悉，在這場培養行動中，溫州市將通過3至5年，培育“十名領軍、百名骨干、千名創星”，建設一支責任上有擔當、經營上有本事、政治上有方向、文化上有內涵的年輕一代非公有制經濟代表人士隊伍。

“非公經濟人士是統一戰線的重要成員，非公有制經濟要健康發展，前提是非公有制經濟人士要健康成長。”談及“青藍接力”培養行動，中共溫州市委常委、統戰部部長施艾珠表示，開展“青藍接力”，出發點就是做好溫商代際傳承、弘揚溫商精神，引導年輕一代繼承發揚老一代企業家的創業精神和聽黨話、跟黨走的光榮傳統，為溫州打造民營經濟創新發展示范城市匯聚力量。

如今，在中共溫州市委統戰部和溫州市工商聯的帶領和引導下，溫州市各縣（市、區）也積極行動起來，有的甚至已把“青藍接力”培養行動列為中共黨委政府的重要議事日程。

“我們希望通過開展‘青藍接力’，打造一支優秀新生代企業家隊伍，順利完成‘溫商’接力棒的歷史性交接，使‘溫商’的品牌、‘溫商’的實力、‘溫商’的智慧一代代傳承下去，發展得更好。”施艾珠如是說。

搭建平臺 促“青藍接力”落地生根

奧康集團董事長王振滔、華峰集團董事長尤小平、開元集團董事長李躍勝、報喜鳥集團董事長吳志澤……在一份由溫州市統戰部門提供的溫州“青藍接力”培養行動第一批導師團及新生代企業家學員名單中，記者看到了諸多的著名溫州民營企業家名字。據悉，他們將作為首批導師團成員，與30位年輕一代非公經濟人士學員建立師徒關系，全方位開展“傳幫帶”，助力年輕一代非公經濟人士健康成長。

這項活動，在“青藍接力”培養行動中被稱為師徒團隊。為充分發揮出“青”“藍”兩個方面的主動性和能動性，中共溫州市委統戰部、溫州市工商聯積極創新、搭建平臺，在“青藍接力”培養行動中探索推出了“5M”行動創新模式，即師徒團隊(Mentorship Team)、微講壇(Mini-Forum)、同馨思享吧(Minds Sharing Salon)、雙月活動(Dual-MonthlyActivity)、年度樂享會(Annual Enjoyment Meeting)。

據悉，模式將通過一個導師團隊帶領一支新生代企業家隊伍，組織開展微講壇、沙龍、主題論壇、走進名企等活動，強化新生代企業家使命擔當和創新理念，促進共同提高和成長。而統戰部和工商聯的領導、中層干部則擔任師徒團隊的牽頭協調人和聯絡員。

8月8日，溫州迎來了第16個“誠信日”。作為“5M”行動創新模式啟動后的活動之一，中共溫州市委統戰部、市工商聯聯合主辦了“誠信是金·心火相傳”主題論壇，眾多新老企業家齊聚一堂，暢談如何復興溫商誠信體系，傳承溫商誠信品牌，并舉行了“青藍接力”誠信精神傳承儀式。

“你們在接收父輩傳承下來的企業的同時，更要關注誠信精神的傳承。我們不但要把誠信當做生命，更要把誠信融入企業的文化，不斷傳承下去，讓誠信真正成為我們的立業之本。”活動現場，作為導師，奧康集團董事長王振滔情深意切、語重心長。

“我們在感恩父輩給我們物質財富的同時，更要傳承好包括誠信在內的精神財富。我們還要成為誠信精神的實踐者，為溫州的誠信建設之路作出應有的貢獻。”作為年輕一代非公經濟人士，浙江迦南科技股份有限公司總經理方正自信堅定、意氣風發。

在“青藍接力”培養行動中，這樣的活動還有很多。而這種充滿生機活力的“5M”行動模式，也得到了年輕一代非公經濟人士的熱烈歡迎。浙江竟成環保科技有限公司董事長胡如意認為，作為新生代企業家，在創業過程中，特別需要溫州企業家的經驗來為我們指路。

溫州市新生代企業家聯誼會會長陳光寧也表示，我們要不忘初心，繼續前行，繼承和弘揚溫商精神，勇于承擔創新發展使命，爭當“再造新優勢、再創新輝煌”的先鋒隊。

關注個人 幫年輕一代“強筋健骨”

今年6月，溫州市年輕一代非公經濟人士“青藍接力 再創輝煌”宣傳采風活動啟動，中共市委統戰部、市工商聯聯合溫州網等媒體，深入甌海、鹿城等地開展一線采訪，力圖用記者手中的筆，展現出年輕一代非公經濟人士的優秀風采。

干事創業，關鍵在人。深諳這一道理的溫州市在“青藍接力”培養行動提出之初，便針對年輕一代非公經濟人士存在的普遍問題，有針對性地制定了凝聚融合工程、素質提升工程、創新提升工程、引領擔當工程，意在通過這一系列培養項目，幫助年輕一代非公經濟人士“強筋健骨”。

對溫州東印標識有限公司董事長王蓮英來說，今年7月初參加的“游學長征路”活動，讓她至今記憶深刻。活動中，她與30多位年輕的溫州企業家一道，重走紅軍路，學習共產黨建黨建軍的歷史。在松毛嶺戰役舊址，王蓮英還扮演了一回重傷員，由其他4位學員抬著擔架走完全程。抵達終點后，王蓮英感慨地說：“我們參加過很多類型的培訓和學習，但這次的體會更加深刻。我們新生代企業家只有像長征路上的紅軍一樣，互幫互助，形成強大的凝聚力，才能推動企業進步，助力溫州民營經濟重煥活力。”

采訪中，多位年輕一代非公經濟人士也表示，“青藍接力”培養行動讓人受益匪淺，系統的培養工程、多樣的平臺渠道、多彩的活動實踐，使大家在思想認識、個人素質、實踐能力上有了全方位的提升。

“青藍接力”培養行動提出雖一年有余，但已取得了豐碩的成效。據中共溫州市委統戰部有關負責人介紹，目前，溫州市本級已建立了20名領軍、126名骨干的培養對象人才庫和30名創業創新導師庫，各縣（市、區）也建立了1100多名“新星”人才數據庫，基本上覆蓋了全市各個行業和領域，逐漸成為年輕一代非公經濟人士隊伍建設的主力軍。

此外，通過“青藍接力”培養行動，一批優秀的年輕一代非公經濟人士也被發現、培養并推薦上來。在剛剛換屆的溫州市工商聯常委候選人中，有46位年輕一代非公經濟人士擔任執常委，占非公經濟人士24%，其中副主席、副會長8名，副秘書長7名；已換屆的市、縣兩級工商聯新一屆執委會中，40歲以下年輕一代非公有制經濟代表人士比例也均超過非公有制經濟代表人士的20%。