發言中，各位代表結合地方和基層工作實踐,總結經驗，暢談體會，直面問題，提出意見和建議，為全會基層組織建設工作提供了寶貴的借鑒。

——貫徹“人才強會”戰略，加強隊伍建設

民進北京市委會堅持發展與鞏固、數量與質量相結合的原則，進一步規范各級組織的發展工作。一方面健全與各級黨委、統戰部的溝通聯系機制，一方面順應時代變化，主動出擊，拓寬渠道，全面加強會員發展工作，吸收了一批政治素質好、年紀較輕、學歷較高、有發展潛力的知識分子。

如何將優秀人才“搶”到會里來？民進安徽省委會的做法是實施“千人計劃”“百名優才”戰略，廣泛宣傳、全程跟蹤，五年來共發展會員800多人，其中包括省人大代表、省政協委員、省級學科帶頭人、國家非物質文化遺產傳承人等代表性人士及大批有較強參政議政能力、熱心會務的優秀會員。

基層組織建設需要支部所在單位的支持和幫助。民進四川德陽中學總支在發展新會員工作中，與所在單位和諧共濟，積極爭取本單位黨組織的支持和幫助，為吸收新鮮血液、幫助新會員雙崗建功打下了重要基礎，促進了發展會員和會員發展的良性互動。

——拓寬工作思路，加大新會員教育培養力度

對新會員要“趁熱打鐵”，是民進廈門市海滄區基層委員會的工作經驗之一。他們積極組織新會員開展課題調研、社會服務等活動，讓新會員一入會就感受到民進組織蓬勃向上的氛圍。同時，在工作上積極為新會員搭建參政議政的平臺，在事業上主動關心新會員成長，在生活中幫助新會員解決后顧之憂，使得新會員能始終保持從事黨派工作的熱情。

民進安徽省委會針對新會員熱情高、干勁足的特點，設立了新會員訓練營，在將新會員分配到各基層組織的同時，讓他們在新會員訓練營內集中學習、自我組織、開展活動，以全面提升新會員的黨派意識和履職能力。

民進上海市委會充分發揮會史資源優勢，每年安排新會員分批赴民進成立舊址開展集體組織生活，以現場浸潤式教學來增強新會員弘揚民進優良傳統的自覺性和使命感。市委會還成立了直屬新會員總支部，為新會員融入組織、正確履職提供為期一年的鍛煉平臺。

——創新活動形式，激發基層組織活力

豐富多彩、各具特色的基層組織活動是此次大會交流的亮點之一。比如，民進長春市綠園區委員會以構建和諧綠園為目標，積極開展關心未成年人、關注社區文化、關愛大眾健康、關懷特殊群體等“四關愛”系列活動。民進四川德陽中學支部充分發揮會內人才資源優勢，打造了“心靈驛站”“溯流人文公益講座”“翰墨鄉村”工程等三個具有界別特色的社會服務品牌。

民進長沙市直屬工委綜合總支不斷探索創新支部活動形式，如將研討會和參觀學習相結合，聚集會員的力量開展社會服務活動，圍繞省、市課題組織會員進行調研等等，著力提升組織活動質量，增強會員參與度和組織凝聚力。

為了加強基層組織建設，民進廣西區委會借鑒中共浦北縣委在基層黨建工作的有效做法，部署開展全區基層組織建設“創星爭旗”活動，按照十個方面條件創建星級支部，再從中評選紅旗支部，并進行表彰，從而調動了基層組織工作的積極性，推動了基層組織建設制度化、規范化、常態化。

——堅持問題導向，補齊基層組織建設短板

民進上海市委會針對部分基層組織缺少黨組織統一歸口、成員“老齡化”現象嚴重等問題，以基層委員會換屆為契機，按照有利于與中共組織密切聯系和規范管理的原則，對市委直屬的原25個支部進行建制規整，新成立了5個基層委員會，為發揮基層組織會員的行業、專業優勢，提升履職效能，提供了良好的組織體系保障。

針對基層組織建設工作良莠不齊、相互交流渠道相對不暢的問題，民進浙江省委會不斷創新工作載體，先后開展了基層組織活動經典案例征集、基層組織負責人談基層組織建設專題活動、基層組織自身建設學習培訓現場教學點建設等工作。

推動基層組織工作制度化，是民進天津大學委員會不斷探索和完善的重點工作之一，目前已形成了一系列的有效制度，如重要事項郵件與微信群討論；活動與會議有記錄、有整理、有報道；新會員發展有征求意見、有個別談話、有黨組織匯報，入會后有培訓等等，增強了會員的組織歸屬感，為民進基層組織的發展提供了制度化的保障。

會中央對基層組織建設高度重視，把它作為本屆中央委員會的重點工作之一。根據各省級組織對基層組織狀況評估結果顯示，截止2016年底，全會基層組織開展組織活動較好的占46%，中等的占38%，總體建設水平明顯提高。這是全會各級組織和廣大會員共同努力的結果。各位代表在發言中紛紛表示，要以本次會議召開為契機，學習借鑒各地好的做法和經驗，在新的起點上，固本強基，集智聚力，推動民進基層組織建設再上新臺階。