人民政協報記者王惠兵 通訊員王小良

為助力全市人才“港灣計劃”實施,福建省泉州市委、市政協9月11日召開專題協商會議,委員們圍繞“戰略性新興產業人才的評價認定機制及扶持政策”主題集思廣益,為推進戰略性新興產業人才建設建言獻策。

“建立人才管理改革試驗區,是創新人才體制機制的重要途徑。”會上,黃軍紅委員直奔主題建議,建立領軍人物、高端人才試驗區;建立本土人才、技術骨干人才試驗區。

“我市人才發展中存在著高層次人才認定標準有待完善等問題。”張澍楠委員建議打通政府與企業的界限,創新人才資源共享模式,允許行政機關、事業單位中具有相關領域突出才能的公職人員到重點企業短期掛職,讓各領域人才相互流動。

“要始終堅持人才第一資源理念,運用改革思維的辦法,深入實施人才‘港灣計劃’。”市委書記鄭新聰認真聽取、記錄與會人士的意見、建議,不時和委員們互動交流。

如何吸引高層次人才集聚發展?蔡宇祥、劉海舟、侯祥朝、莊寶玲等委員建議建立系統高效、開放共享的人才生態鏈,深化高校人才培養模式改革,同時筑巢引鳳打造高端創新平臺,通過持續加大人才經費投入,以務實的辦法解決科研機構引進人才的年收入要求,讓優秀青年科技工作者有機會享受優惠政策。

“由引人才向引‘獵頭’、引平臺轉變,這個建議很好。要進一步推動人才管理簡政、放權、松綁,營造人才服務大環境,使人才引進更務實靈活,讓各類人才留得住‘身’又安心安家。”鄭新聰表示,此次專題協商會議選題好、氛圍好,希望市政協為黨委、政府決策提供更加廣泛的民意支撐、民智參考、民利協調,齊心協力為加快“五個泉州”建設貢獻智慧和力量。

市政協主席陳燦輝表示,要更加注重聚才用才服務保障和企業家隊伍建設提升,推動高端人才集聚發展,推進人才、資本深度融合;立足項目建設實際,堅持“人才+項目+團隊”引才模式,加強對人才、團隊、高新產業項目引進的政策研究和資金配套,建立政策落實督查制度,真正實現人才服務、引領、支撐產業發展。