近日，有媒體披露國內的“海歸”在就業市場上正經受著“冷遇”的情況，據全球化智庫（CCG）與智聯招聘聯合發布《2017中國海歸就業創業調查報告》，報告顯示，在被調查的80后、90后留學回國人員中，44.8%的人稅后月收入在6000元以下，近七成海歸認為月工資遠低于自身期望；另外，專業不對口現象在海歸群體中同樣明顯。（8月22日《時代周報》）

花費上百萬的資金外出“留學鍍金”，回來找個幾千元月薪的工作還得東奔西跑，甚至是四處碰壁，這對于學成歸來、意氣風發的“海歸們”而言，失落和沮喪是可想而知的。不僅是今非昔比，而且是迥然不同，是用人單位不重視“知識是第一生產力”嗎？當然并非如此。如今的“海歸”數量與日俱增，不再稀罕是外因，更重要的是，用人單位不在乎你是不是“海歸”，而在乎你的真才實學，你與招聘單位崗位的“匹配度”。說得更直白點，你對企業而言，到底有多少價值？

“外國的月兒比較圓”，是以往一些國人“崇洋媚外”情結的表現，好像出去轉了一圈，拿了個外文書寫的文憑，就有了“精英品味、全球視野”，回來就應該受到萬眾矚目、高規格禮遇，找工作更是得精挑細選一番，好比是“皇帝的女兒不愁嫁”，事實上過往也確實如此，“海歸”是就業市場的香餑餑，是就業市場精英的代言詞。

然而，現如今，隨著留學人員的逐年增多，面對海量回歸的“海歸”，就業市場并非是簡單的投懷送抱、照單全收，反而是多了幾分慎重和理性。對比而言，國內的一些名校畢業生并不都技不如人，正如有人力資源經理所言：“我遇到的一些留學生在國外學習很松散，理論知識都學不扎實，修滿學分一年兩年就畢業，最符合公司需求的只有語言了。”如此的“海歸”，用“金玉其外、敗絮其中”來比喻恐怕也不為過的。

不唯學歷、不唯“海歸”，注重真才實學、注重實際效用，這無疑是勞動力市場走向理性和成熟的重要標志。不問“海歸”實際水平、能力如何，僅憑一個“海歸”的金字招牌就想混得“金飯碗”“黃金屋”，在當下的人力市場簡直是一種癡心妄想罷了。再說，“海歸”受不受待見，關鍵是由自身的能力素質所決定的，豈有僅靠一個“金馬甲”一招吃遍鮮的道理？

“海歸”的失落，與其說是一個身份標簽的黯然失色，不如說是就業市場走向成熟、理性的必然。這不僅有利于培育、強化國內正確的人才錄用觀，對于準備外出和正在海外深造的學子，無疑也是一種鞭策、一記警鐘。從這個意義上看，“海歸”人才市場遇冷，從長遠看，并非壞事一樁。