根據一份針對全國高等教育發展與就業走向的分析報告，預測從2010年到2020年的10年間，全國白領崗位數補充量為4600萬人，然而，同期普通與成人高校畢業生預計將達一億人。由于白領崗位補充量的嚴重不足，大學畢業生向藍領崗位流動將成為一種必然的趨勢。如今許多藍領崗位，無論從崗位要求還是職業發展上，都已不是用“一身力氣干到退休”就能概括的了。藍領崗位正在走向“高端”，走向高智能化。

應該說，至少在當下和未來很長一個時期里，我國高級技工人數偏少，缺口頗大，與發達國家相差甚遠的嚴峻局面尚難以得到根本性的改變，這對我們有效實施"從制造大國”到“創造強國”的“2025新戰略”形成不小的困難。要解決這一問題，僅僅依靠高職或中職技校畢業生明顯是不夠的。在這種形式下，高校理應發揮自身的辦學強勢，主動參與到培養高級技工和專業技術能力較強與專業理論基礎扎實的高水平應用型人才培養事業中。

當然，要讓更多的大學畢業生樂意加入“技術藍領”和“青年工匠”的隊伍，還需要政府部門從相關的政策、待遇等方面，審時度勢地作出相應的調整與必要的傾斜，為大學生“技術藍領”的成長空間和發展前景創造有利條件和生態環境。

比如，可不可以對由來已久、人們已習焉不察、但實則對大學畢業生負面影響頗大的國有企事業單位的所謂“干部”、“工人”之間的身份界限，作一重新審視？

須知，之所以當下為數眾多的大學畢業生不大愿加入到“技術藍領”隊伍，之所以眾多中學生即使清楚自己不是“做學問”的材料，但還是一個勁兒地要“上大學”，就是不愿意去那些畢業后就業很不錯、收入也可觀的高職學院就讀。而造成這一現象的一個重要原因就在于，與公務員、白領相比，“技術藍領”總有點“相形見絀”，職業的“體面指數”遠不能達到讓人樂觀、自信以及讓旁人刮目相看的程度。

當下，我們在為“藍領”和“白領”的界線開始變得模糊投贊同票的同時，不妨從沿襲了多少年還未有根本性改變的國有企事業單位干部人事制度上動點“手術”。比如在崗位設置和職級晉升上，以實際能力、實際貢獻為標準，而不是死扣“干部編制”、“工人編制”等“老政策”不思變革。應該推出一些激勵性頗強的政策，鼓勵更多的大學生和所有的年輕人先從基層做起，從一線的生產崗位做起，以當一名“技術藍領”為榮。如果他們有自信、有能力、又有機會的話，也可在未來到各級管理崗位乃至各級領導崗位去發揮才干，去作出更多的貢獻。在大學生職場的成長路途上，這應該成為瓜熟蒂落、水到渠成的平常事。

如是那樣，當下和未來，估計更多的業生會樂于去一線生產崗位去當“藍領”或“灰領”的，或先當“藍領”，以后再當“白領”乃至“金領”。而這無疑會成為一道大家都樂見的職場風景線。