7月2日，貴陽民警接到報警，一男子在建材巷被人持刀搶劫，受害人馬某大腿被折疊刀刺傷，縫了五針。辦案民警通過縝密工作發現，這是一起報假警案件。最終馬某交代：他長期上班一年四季從來沒有休息，還患有輕度的抑郁癥，馬某說自己實在是太想休息了，就自己捅自己一刀，受傷了就不用去上班了。馬某將面臨拘留五天，罰款200元的治安處罰。（7月9日北青網）

“110”是人民群眾報警求助、反映訴求的快速通道，是維護法律尊嚴，保護人民利益的公安利劍。謊報警情浪費本就緊張的警力，令人痛恨，但馬某報假警卻讓人暗生幾分同情。

原來，他是一家汽車修理店的員工，因為天天工作，已經長達數年時間沒有節假日，工作壓力太大，十分抑郁。想到自己受傷了就可以休息不用去上班，但是又想用一個正當的理由給公司請假，于是他將自己捅傷并向派出所謊報。

“自殘求假”暴露法規執行漏洞。我國《勞動法》規定，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時；加班需要與勞動者協商，最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。并且加班必須要支付加班費。但企業往往依賴資本優勢，將法律法規及勞動者權益踩在腳下。在當下勞動力市場競爭激烈、就業形勢嚴峻的情況下，員工為了得到薪水或保住工作崗位，往往忍氣吞聲，“被加班”成為行業潛規則，“過勞死”也屢見報端。尤其一些小微企業因數量多、規模小，員工維權意識低，往往處于監管盲區。比如這個汽車修理店的老板，數年時間不讓員工休息，既違反了勞動法，也缺乏人性化管理水平，嚴苛冷漠。試想，一個把員工逼到如此境地的老板和企業，有何發展前景可言？

“自殘求假”得不償失。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第六十條第（二）項規定：謊報案情，影響行政執法機關依法辦案的，處五日以上十日以下拘留，并處罰二百元以上及五百元以下罰款。馬某報假警，將面臨拘留五天，罰款200元的治安處罰，而且自己捅傷自己，身體疼痛不說，還要支付一大筆醫藥費，屬于身心與經濟多方面受創。其實他可以向老板直接請病假，也可以向勞動監察部門舉報，實在不行，可以離職，關鍵是要有維權意識和健康意識，而不必采用這種自殘的得不償失的辦法。

“自殘求假”敲響警鐘。有人認為“自殘求假”難以理解，其實馬某因為積勞成疾，已經患上了輕度的抑郁癥，抑郁癥病人的想法與做法常常出乎一般人的思考范疇，對此我們應該給予同情，而當地勞動監察部門則應該立刻行動，調查馬某所言是否屬實，要對汽修店老板進行依法懲處，讓其為漠視職工休息權，嚴重侵犯勞動法和勞動者權益的行為付出代價，并舉一反三，加大巡查力度，暢通勞動者維權渠道，堅決查處類似汽修店這樣的無良企業，維護法律尊嚴與勞動者權益，莫讓“自殘求假”的悲劇重演，畢竟，馬某這一次是自殘，倘若其“病情”一直得不到醫治，嚴重惡化，下一次將會傷害到誰？