6月29日發生的一件事情讓居住在深圳市南山區的梁先生至今心有余悸。梁先生稱，那天凌晨4時許，住家保姆陳女士(化名)忽然搶奪他7個月大的孩子，還好被及時制止。梁先生事后才知道，保姆陳女士或有精神病史。其丈夫承認妻子有精神病史。（7月5日《南方都市報》）

前幾天發生在杭州藍色錢江小區的保姆縱火案，震驚了國人，也引發了對雇傭保姆安全問題的大討論，甚至有人直接解雇了自己家的保姆，以防萬一。我們當然也沒有必要因為一起事件就因噎廢食，不敢再雇傭保姆了，但是除了保姆縱火這種極端的案例之外，像是發生在深圳南山區的保姆和雇主搶孩子，以及保姆虐待老人、幼兒的事件，仍舊時常見諸報端，提醒我們對于“問題保姆”，還是應該引起足夠的重視。

我們通常所說的“問題保姆”，也分多種情況，一種是身體有問題，比如自身攜帶沒有治愈的傳染性疾病或精神類疾病，這類人顯然不適合從事照顧老人、孩子的保姆工作，新聞中這個和雇主搶奪孩子的保姆，事后就被證明有精神病史；另外一種是身體和精神都很健康，但是卻有隱藏在背后的“黑歷史”，比如賭博欠債、家庭矛盾、暴力傾向等等，都可能會在某些特定的條件下殃及雇主利益，藍色錢江小區縱火案就是典型案例。

要想避免遇到“問題保姆”，或者是及早發現“問題保姆”，首先得從保姆的來源和渠道入手。目前市民所雇傭的保姆，在來源上主要有兩個：一是從家政公司雇傭而來；二是自己通過身邊的親朋好友介紹而已，或者是和保姆本身就有親戚關系等。目前正規的家政公司，在招聘保姆等家政人員的時候，都會按照規定和程序對保姆進行體檢，但體檢的項目主要是一些傳染性疾病，卻不包括精神類疾病。這顯然是一個不大不小的漏洞，很可能會讓一些具有精神病史的人進入保姆隊伍。為此，我們是否應該考慮在新的行業規范中，把精神疾病的檢查也納入從業資格當中？這是一個很值得考慮的問題。

而如果雇主所請的保姆是通過身邊的親朋好友介紹的，情況和從家政公司雇傭的正好相反。因為是親朋好友介紹的，彼此知根知底，所以一般不會雇傭到存在精神疾病的保姆，但是因為大家都是熟人，往往會礙于情面，一般不會要求保姆提供身體檢查證明，雇主也不太好意思自己帶著保姆去醫院進行身體檢查，結果又會讓一些帶有傳染性疾病的人成了自家的保姆。

為此，我們希望雇主還是公事公辦得好，最好能夠要求對方提供身體健康的證明，或者是自己帶保姆去進行相關的身體檢查。而作為保姆自己，為了取得對方的信任，也最好主動出示身體檢查證明，不讓雇主為難，也避免日后雙方發生糾紛和矛盾，那樣反而更傷感情。