昨日,北京市勞動保障監察機構開展對所轄區內用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查統一執法日活動。專項檢查將持續到7月底。據悉,統一執法日當天,全市共出動執法人員1132人,檢查用人單位1428家,涉及勞動者98123人,下達詢問通知書156份。其中是否發放高溫津貼成為重點檢查項目,違規不發最高可罰款2萬元。

昨日一早,市勞動監察大隊督導組就來到位于西城區的某餐館進行執法檢查。餐館的人力資源部門拿出準備好的材料,像員工花名冊、勞動合同、工資支付情況登記表等,馬上將圓桌堆得滿滿的。監察人員分項逐一核對,在看到有些勞動合同中并未明確約定工資時,馬上要求工作人員提供公司的薪酬管理規定。“勞動合同中未明確工資時,可參考公司的薪酬管理規定。但你們這個規定也不具體,這樣容易產生糾紛。同時,勞動合同中也沒有公司印章,法律效力是不足的。”市勞動監察總隊總隊長黃彬表示。

據了解,即日起至8月3日,將在全市范圍內組織開展對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項執法檢查。此次專項執法檢查范圍是各類用人單位,重點是建筑、市政、交通、水利等工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業企業及鋼鐵、煤炭企業,人力資源服務機構。檢查重點包括用人單位特別是建筑、市政、交通、水利等工程建設領域企業勞動合同簽訂和按月足額支付工資情況;鋼鐵、煤炭等產能過剩行業的企業工資支付情況;用人單位參加社會保險和繳納社會保險費情況;用人單位遵守高溫津貼規定情況等等。

“這家餐館并未涉及高溫作業,但我們在對交通、環衛、建筑、水利等單位檢查方面,高溫津貼就會是重點檢查項目之一了。”據黃彬介紹,之前就曾發生園林綠化隊舉報未發高溫津貼,也有單位以發冷飲來代替高溫津貼。“這都是不對的,我們會通過工資表查證是否有此項支出,應付未付的我們會發整改書,拒不整改的,最高可罰款2萬元。”黃彬指出。

對在此次專項執法檢查中發現的用人單位違反勞動用工和社會保險法律法規的行為,人力社保行政部門將依法對用人單位進行限期整改;對拒不整改的用人單位,除依法進行處罰外,對其違法行為事實將依據《北京市用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規定》,通過新聞媒體向社會進行公布,并將其違法行為記入北京市企業信用信息系統;拒不支付勞動報酬或欠薪逃匿行為符合《中華人民共和國刑法修正案(八)》法定情形的,及時向公安部門移送,依法追究刑事責任。

根據人力社保部門的統計,截止到2017年6月底,全市勞動監察機構共檢查用人單位6.36萬戶次,同比增長34.3%;共查處勞動保障違法案件6053件,其中,拖欠農民工工資案件2669件,共為1.03萬名農民工追發工資1.18億元。(記者 解麗)