新華社記者 徐博、周科、周蕊

在上世紀50年代到80年代，八級工代表著高技術和高收入，備受推崇與尊敬。如今，隨著我國經濟轉型升級、產業邁向中高端，這些高技能人才愈加受到重視。

高技能“行情看漲”

人力資源和社會保障部職業能力建設司司長張立新9日透露，截至2015年底，我國有技能勞動者1.65億人，占就業人員總量的21%，高技能人才達4501萬人，占就業人員總量不到6%。

從載人航天、蛟龍下海可以看到，我國頂尖技能人才的作品可與世界強國媲美，但手表、汽車、機床等量產產品在質量上卻不能相提并論。其中一個重要原因，就是技能人才金字塔的塔基不穩：從原料生產到制作加工成形環環相扣，一個工序出問題就會滿盤皆輸。

“在工業領域，正常的人才結構是1個科學家、10個工程師、100個技能人才。”中國就業促進會副會長陳宇說，科學家和工程師可以引進，而各國都沒有大規模引進技能人才的先例。

從市場供需來看，近年來，技能勞動者的求人倍率(崗位數與求職人數的比)一直在1.5：1以上，高級技工的求人倍率甚至達到2：1以上，供需矛盾十分突出。

當前，市場經濟中的供求關系正在發揮作用。“我們學校99%的畢業生實現就業，就業一年內的畢業生月平均薪酬超過4000元，優秀畢業生及深圳緊缺專業畢業生薪酬可達7000元以上，高于一般本科畢業生的平均薪酬。”深圳第二高級技工學校校長王海龍說，在歐美和日、韓等發達國家和地區，中等收入人群的主體是技工，也就是“高級藍領”。

“八級工”不可或缺

我國制造業體量巨大但缺乏核心技術，長期處于產業鏈條的末端。為此，我國近年來大力推進傳統制造業轉型升級，但卻面臨“設備易得、技工難求”的尷尬局面。

“我們很缺技能人才，正在出現‘青黃不接’的情況。”深圳市智科通訊有限公司董事長塗皓介紹，隨著企業的轉型升級，其產品的技術含量越來越高，但高技能人才卻越來越少，長此以往，不要說產品升級換代，就是維持現狀也很困難。

科技的進步、產業的發展，都需要技能人才的規模、結構、層次、布局與之相協調。

“你知道潛艇的螺旋槳吧，其加工水平決定了潛艇的噪音大小。”廣東省機械技師學院學生張志坤在第43屆世界技能大賽數控銑項目上獲得了金牌，他的理想就是加工出超靜音的螺旋槳。

在此次中國國際技能大賽期間，張志坤說，比賽要求選手完成三個不同材料的零件加工，這三個零件大約長150毫米、寬100毫米、厚50毫米，但誤差卻要保持在0.0015毫米到0.04毫米之間。人的頭發一般是0.24毫米左右，這就是說誤差最多只能有一根頭發絲的約1／6。

“我國生產的模具做電視機外殼沒問題，但是做坦克、汽車外殼還差很遠。”該校金牌選手林春瀧說，“再比如超精密的鏡頭模具，以毫米為單位，要精確到小數點后六位。有了這樣的技術，何愁自己沒有發展？”

空間站、航母、戰斗機、高鐵……這些都需要“八級工”！其實，高技能人才在追求自己人生價值的同時,也就做出了對國家的貢獻。

兩重障礙仍需破除

盡管我國技能人才隊伍正在不斷發展壯大，但總量嚴重不足、結構問題突出、人才斷檔等現象依然嚴重。

對此，人社部部長尹蔚民指出，從思想上看，中國學而優則仕的觀念根深蒂固，重學歷輕能力、重知識輕技能的現象普遍存在。從政策方面看，人才的評價制度、選人用人制度、待遇政策等主要還是和學歷掛鉤。

這種情況正在改變：

——2016年3月，中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》。意見明確，研究制定技術技能人才激勵辦法，探索建立企業首席技師制度，試行年薪制和股權制、期權制。

——2016年10月，國務院印發《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》，提出實施七大群體激勵計劃，其中第一類群體就是技能人才。

——2017年的政府工作報告提出，要大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業操守，崇尚精益求精，完善激勵機制，培育眾多“中國工匠”，打造更多享譽世界的“中國品牌”，推動中國經濟發展進入質量時代。

……

目前，我國已正式申辦2021年第46屆世界技能大賽。“如果中國能成功申辦世界技能大賽，將對提升技能人才的職業榮譽感，引導全社會崇尚工匠精神，厚植工匠文化，營造尊重勞動、崇尚技能的社會氛圍將起到重要推動作用。”張立新說。

世界技能組織主席西蒙·巴特利說，政府、企業主、教育人士、家長正在形成一個共識，即一個沒有多元化技能的國家，不可能成為一個繁榮的經濟體，也不可能在世界市場競爭中脫穎而出。

“我們比歷史上任何時期都更需要一支擁有現代科技知識、精湛技藝技能和較強創新能力的高素質技能人才隊伍。我們比歷史任何時期都能更好地為技能人才提供成長、成才、實現價值的發展空間。”張立新說。（完）