中國高校傳媒聯盟面向來自100余所高校的605名應屆畢業生進行問卷調查，結果顯示，75.7％的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。（6月05日《中國青年報》）

畢業生找工作時受到過不公平的對待多種多樣，近年來，除了“傳統”的性別歧視、地域歧視之外，甚至還增加了星座歧視、屬相歧視等等。明眼人一看便知，搞這些“花樣”就業歧視的招聘單位，并非是為了更好的篩選人才，而完全就是在耍無厘頭。

個別招聘單位之所以要耍這樣的無厘頭，根本原因還是覺得現在大學生多，工作難找，大學生有就業壓力，企業則沒有招不來人才的壓力。于是就放縱了自己挑挑揀揀的權力，把一些跟學識和能力無關聯的條件，甚至單位個別領導的個人喜好也放進了招聘要求中。

表面上看，通過“花樣”的篩選，招聘單位可以如愿以償招到全方位符合自身意愿的畢業生，但事實上，因為有好多招聘條件和應聘者的學識和能力無關，有可能是，這些應聘者只是在浮泛的層面迎合了招聘單位的喜好，而并不能保證在學識和能力上與招聘單位有深度契合。

也就是說，雖然招聘單位以自身買方市場的優勢地位，從而暫時獲得了選擇權上的隨心所欲，但反過來說，既然招聘單位最看中的并非應聘者內在學識能力，而只在意某些外在“表面功夫”，那么在長時間尺度得到的回報，肯定也只會是“表面”的。這對招聘單位長遠發展，無疑是不利的。

“花樣”就業歧視背后是對學識和能力的不尊重，更反映出某些招聘單位人才觀的不成熟。雖說每年進入就業市場的畢業生很多，但對于一個具體的單位來說，真正選出一個全維度適合的人才，并非一件容易的事。只有少發明些“花拳繡腿”的招聘條件，以學識和能力為準繩，老老實實把學識能力優秀者納入囊中，才是既對求職者負責，也是對單位發展負責的做法。