985、 211成固定標簽

如果說先天條件——性別因素導致的不公平，讓女畢業生耿耿于懷，那么是否出自名校，更是讓一些畢業生發出“輸在了就業起跑線上”的無奈感慨。

陳偉昊即將從福建一所普通二本院校畢業，他所在的學校目前正在準備著二本升一本的相關工作。他心想如果學校能在他畢業前升成一本院校，他日后找工作或許會順利些。

可現實往往不那么簡單，招聘單位對于求職者畢業學校的要求遠比陳偉昊想象的高。哪怕是在一些校招活動中，他依然強烈地感受到了擋在部分企業與求職者中堅不可摧的“名校壁壘”。

“我參加過在福州大學舉辦的一場校園招聘活動，有很多不同的企業前來招聘。當時，我覺得一家深圳的企業還不錯，只是我人還沒坐下，面試官就問，‘你是985、211高校的學生嗎？’”如此直接的提問，讓陳偉昊吃了一碗猝不及防的“閉門羹”。他坦言：“我連簡歷都來不及遞上去，就被無情拒絕了”。

教育部在《關于做好2017屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》中就明確堅決反對任何形式的就業歧視，凡校園招聘活動嚴禁發布含有限定院校、性別、民族等歧視性信息。盡管如此，企業依然將是否名校畢業作為隱含的條件。在中國高校傳媒聯盟的調查結果中顯示，42.15%的受訪者受到了學校檔次不夠所帶來的阻礙。

其實，非985、211院校不乏有能力的人才，浙江一所高校畢業的顧瑤瑤就是其中之一。她表示，不要說在正式就業上有歧視了，單純想拿到大公司的實習資格都很難。“在挑選實習生時，985、211出身的畢業生就具有天然優勢，而對于我這種沒有名校背景的，篩選條件就很苛刻。”顧瑤瑤曾憑借全系第一的績點爭取到了紐約投行實習的機會，而在同期的中國學生中，絕大多數都出身名校。“一開始和名校學生一起工作我也有點犯怵，但真正工作起來，我們都是一樣的。”在實習期間，顧瑤瑤和名校的學生同樣面對著一些看似不可能完成的任務。“我們最后的實習成績不是靠‘拼學校’，而是靠我們實打實的努力和實踐得來的。”

顧瑤瑤也承認，名校培養出來的學生確實大部分有“質量保證”，但這不應該成為企業在招聘時區別對待的理由，大公司不能堵死非名校生的就業路，“如果讓我們站在相同的起跑線上，我們不一定就比名校的學生做得差。”顧瑤瑤提起了自己曾出國交換的經歷，和她同班的也有國內名校的交換生，還有國際名校的交換生，但在一門英文課程的期中考試中，顧瑤瑤以98分名列第一。“事實證明，如果有相同的平臺，非985、211高校的我們，依然有機會比名校學生做得更好。”

但顧瑤瑤坦言，目前要找到一份讓自己滿意的工作確實較為困難，她也不想在院校出身上“低人一等”，她選擇繼續攻讀碩士研究生學位。

家鄉、屬相、星座等也成被拒因素

林承琦是浙江一所高校的應屆畢業生，他的戶籍地是河北。參加過浙江省內各大招聘會的他總結：“杭州、寧波、溫州等地對戶籍限制比較嚴。”他還發現許多口碑不錯的企業和機構的招聘海報上都寫著“本地戶籍優先”，有些甚至還強調“僅招收當地戶籍或附近地區的畢業生”。

因此，林承琦不得不放棄浙江省內大型事業單位和企業，試著將簡歷投到了杭州當地一所對應聘者要求不算太高的民營學校，但在對方表露出簽約意向時，他還是退卻了。“民辦機構沒有保障，而且員工的壓力也大。我又不是杭州本地人，挺難‘摸清’私營機構的底。”林承琦坦言，“如果我在杭州定居，就不得不考慮未來的買房的問題，而現在杭州又出現了購房限制。再加上我是家里的獨子，也得為父母考慮。”

林承琦周圍的大多數非浙江戶籍的朋友大多選擇了回家鄉工作。“之所以回到家鄉求職，不僅是因為在家鄉也許可以得到更高的待遇，更因為遭遇著沒有當地戶口的無奈。”

中國高校傳媒聯盟的調查結果顯示，應屆畢業生不僅在以上各方面面臨著就業不公平的待遇，更有人表示“顏值”不夠高導致找工作難，還有4.3%的受訪者遇到過星座、生肖等歧視。這些不可控的因素，竟然也成了一些應屆生就業過程中的阻礙。

“現在立法部門亟須在法律上確定一個可操作化的歧視認定標準，以提高就業歧視的司法救濟能力。”浙江師范大學法學博士溫榮一直在關注就業歧視方面的問題，他帶領的研究小組，以浙江省公務員招錄為例，分析了浙江省從2008年至2017年的招聘要求。研究小組發現，在公務員招聘中，性別歧視的情況仍然存在，但公開歧視已經越來越少。

此外，溫榮認為，凡不符合崗位需求、糾偏需要，因而造成社會隔離的行為均屬非法的就業歧視。“特別是在公務招聘中，歧視行為需從嚴限制。對弱勢群體的傾斜保護政策也需要有期限、范圍、手段及程度限制，否則容易構成逆向歧視。”他說。

（應受訪者要求，文中柳藝秋、李曉夢、陳寧、陳偉昊、林承琦、顧瑤瑤均為化名）