《人民日報》記者日前調查發現，重慶、新疆等許多地方近期都推出了升級版的“禁酒令”，對時間場合、飲品種類等多個方面的限制更為嚴格、細化，如將“不得提供高檔酒水”嚴格為“不得飲用含酒精飲料或任何酒類”。報道指出，升級版“禁酒令”有助于讓干部養成公務活動禁酒的習慣，進而形成自覺。

在黨風政風建設中，“禁酒令”是個典型。公職人員大吃大喝，靡費公帑、耽誤公事、敗壞形象、傷害身體、助長不良風氣，可謂有百害而無一利，為百姓深惡痛絕。2013年12月，中辦、國辦印發《黨政機關國內公務接待管理規定》，明令工作餐應當供應家常菜，不得提供香煙和高檔酒水。盡管各地隨后也陸續出臺了“禁酒令”，但在一些地方一些公職人員那里，依然“酒癮”難戒。去年6月，中央巡視組曾點名批評某省“酒桌文化尚未得到有效治理”；今年3月，湖南湘潭、益陽等地又先后通報了多起黨員干部違反此禁令的典型案例。一方面是明令禁止、三令五申，另一方面總有人置若罔聞、頂風違背，尷尬并非只發生在“禁酒令”那里，也提醒著相關部門在制定禁令、執行禁令等方面，還有許多扎實工作要完成。

必須承認，禁令及時升級是件好事。正如報道中提到的，“禁酒令”升級，一方面是在規定的內容上針對具體情形進行了細化區分，便于執行；另一方面則在懲罰約束的力度上進一步從嚴，有助于形成真正的約束力。然而，透過此前一系列“禁而不止”的代表性案例，應該充分意識到，在禁令不斷升級的同時，執紀也要跟著升級，推動禁令真正落實，形成制度。一些禁令之所以“禁而不止”，關鍵是總有一些人在執行過程中“鉆空子”，這也是禁令內容越來越細的重要緣由。需要正視的是，對禁止性約束而言，絕大多數都不可能對所有具體行為“一網打盡”，無法避免“百密一疏”，因此既要不斷完善禁令內容本身，同時還要在執行上下功夫，不斷提高執紀水平。

對禁令的執紀升級，要求執紀者不但要提高實事求是、依法依規查處的精準度和力度，還要從“法的精神”角度理解禁令的意旨，讓禁令“活起來”，而不是僵化地執行紙面上規定。以“禁酒令”為例，一些地方之所以將規定要求由“工作日午間”擴大到“工作日、工作時間”，一定程度上就是針對那些節假日值班或者加班期間飲酒的行為。因此，從執紀的角度來看，不僅僅在于通過查處飲酒行為而形成震懾力、約束力，更重要的是引導廣大公職人員建立“工作狀態和即將進入工作狀態不可飲酒”的自覺意識，而不是簡單地要求何時何地是否可以飲酒。

提高執紀水平，還應該突出主體責任，從而督促每個單位每個部門把落實禁令變為工作自覺，這也是“執紀從嚴”的應有之意。正如報道中有紀委負責人提到，“過去之所以酒難禁，一個重要原因在于各單位落實主體責任不力”。縱觀此前通報的違反“禁酒令”案例，相當一部分都出現在公務接待的場合；一些公職人員之所以覺得“禁酒令”的出臺帶來一種“解脫”，除了宴請方“盛情難卻”，恐怕相當一部分還有“上級難卻”的因素。督促領導干部主動執行“禁酒令”，不但是帶頭推動落實，更有利于涵養一個單位良好的政治風氣，確保“禁酒令”的貫徹落實，就應該抓住“關鍵少數”，才能起到事半功倍的效果。