５月是畢業求職季，入職體檢也隨之迎來了高峰。對于大部分求職者來說，到了體檢環節，相當于一只腳已經踏入職場大門，而另一部分人卻擔心通不過體檢而被用人單位拒絕，甚至不惜花高價請人代自己體檢，因乙肝歧視而誘生的“代檢族”已是公開的秘密（５月１７日《北京青年報》）。

入職體檢既是對求職者自己身體健康負責，也是對用人單位負責。如今初衷良好的入職體檢衍生出“代人體檢”并形成產業鏈，不禁讓人心情沉重。對于部分用人單位而言，違規檢查一些不合理的項目和指標，已成為求職者的重要門檻，導致求職者面對的就業壓力無形中劇增。“代人體檢”成產業背后隱藏著求職者的無奈以及普遍存在的就業歧視。“代檢族”的滋生且忙乎，其行為實際上是一種弄虛作假的作弊行為，嚴重影響體檢工作的規范性、嚴肅性。

人人都應該享有公平就業的機會，這是現代文明社會發展的標志，也是法律的基本要求，我國就業促進法第三十條明確規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。在２０１０年多部委聯合發布的《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》中也明確，各級醫療衛生機構不得在入學、就業體檢中提供乙肝項目檢測服務。雖然國家明令禁查相關項目，但因企事業單位違規成本低，求職者因體檢被查出乙肝病毒而被拒絕錄用或被迫離職的事件仍在不斷上演，給求職者的心理造成創傷并打消其就業積極性。

代人體檢是一種作弊行為，涉嫌欺詐與非法經營。如果是嚴重擾亂市場經濟秩序的非法經營行為，可能會構成刑法規定的非法經營罪。也就是說，代檢中介不僅可能面臨行政處罰，情節嚴重者還要被追究刑事責任。而求職者委托中介及代檢者通過代檢得到虛假的體檢報告，既損害用人單位的利益，也因弄虛作假而涉嫌違法。由此可見，“代檢族”危害巨大，影響社會誠信，損害法律威嚴。

打擊“代人體檢”產業鏈要落到實處。相關部門應該采取必要手段予以制止。要建立統一科學的體檢規范，剔除就業歧視引發的不合理體檢項目要求，對于弄虛作假的單位和個人加大懲戒力度，提高違法成本；同時要加強宣傳，讓代檢者、代檢中介、委托代檢的求職者及社會公眾都明白，從事這種黑色交易存在很大風險，是違背公共道德與公共利益的違法之舉。

欲治“代檢產業鏈”，先療就業歧視“傷”，而鏟除就業歧視的土壤還須久久為功。我國以前招考公務員、頒發健康證都把乙肝病毒攜帶者排除在外。隨著我國法制的不斷健全，乙肝病毒攜帶者的合法權利得到更好的保護。《中華人民共和國食品安全法實施條例》不再禁止乙肝病毒攜帶者從事接觸直接入口食品的工作，現在報考公務員也向他們敞開了大門。雖然多項措施已經落地，但是“代人體檢”產業鏈卻告訴我們這些措施的實際效果并不盡如人意。當下，我們需要健全就業公平政策，嚴格監管執法，完善社會誠信體系，暢通維權渠道。只有切實保障每個公民的平等就業權，嚴厲打擊黑色產業鏈，消除或明或暗的就業歧視，“代人體檢”才可能日漸萎縮并最終消弭。