據報道，就在官方不斷論證延遲退休的必要性時，多地非正常提前退休現象卻悄然增多。人社部社會保障研究所所長金維剛日前披露，當前“未老先退”問題突出，有的地區提前退休占到當年退休人員的30%。

在延遲退休已成定數的語境下，非正常提前退休現象增多，甚至出現“提前退休者占比30%”的驚人情況，這太不合理。它非但會削弱很多人對“延遲退休”的認同，還會加劇目前養老保險基金的支出壓力——現有社保制度設計中，養老金結余情況、上調幅度等都有精算，精算只能依據正常情況下的生命表、統計數據等來模擬測算。高比例的提前退休，極易導致測算出現偏差，進而影響養老基金池子的安全。

以提前退休規避被延遲退休，在利益動機上不難理解。但現實中，很多違規先退的都是公職人員，他們先退，或許還涉及腐敗。

2015年發改委就業和收入分配改革司人士就曾透露，在有的地方特別是地市一級，出現了退休年齡54歲現象，有地方政府還鼓勵提前退休，部分國企則出現了退休后退休金比退休前收入還高的情況。

早前中青社會調查中心民調亦顯示，提前退休和離崗現象多發單位依次是：行政單位(51.9%)、事業單位(25.1%)、國企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。該數據仍待確證，但早前有地方干部提前退休提高三級工資，說明亂象之嚴重。

對有些公職人員來說，原來養老并軌前養老金大都按照在職工資80%計發，改革后不確定性增加，自然也有更強的提前退休動機。

但違規先退，少交且多拿養老金，無異于對養老金的套取侵占。在網上，就有人稱其“啃其他人的老”。

不止如此，很多人辦提前退休的手段也涉及腐敗：像通過行賄手段辦理特殊工種等證明、得到領導批準，抑或是違規修改年齡。無論是靠背景還是特殊手段，違規先退背后都難避存在貓膩之嫌。

要有效化解“提前退休者占比30%”現象，需要當下針對公務員的提前退休年齡規定（“工作年限滿三十年”或“距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年”）進行調適規范，使公務員退休制度在年齡安排上逐漸與企業職工全面并軌；也要通過“完善個人賬戶制度”、“健全多繳多得激勵機制”等改革，使得先退、延退領取的養老金有別，讓延遲退休變得“更劃算”。

但對于很多公職人員違規先退現象，更有必要的，是納入反腐規制的視角。有關方面不妨對機關事業單位、國企提前退休的辦理環節強化監督，進行合規性篩查，也鼓勵舉報。

而針對通過“更改年齡、搞到特殊工種證明”等非法方式騙取“提前退休”現象，該以詐騙罪追究刑責的，就該依法追責——要知道，2014年全國人大相關法律解釋已明確，“以欺詐、偽造證明材料……騙取養老等社會保險金，屬于刑法第266條規定的詐騙公私財物的行為”。

不能讓違規提前退休這類“潛在腐敗”廣泛存在，更不能容其潛滋暗長。