謀事要實 干事要實 做人要實 

——民進各級組織機關建設工作一瞥

4月12日，民進各省、省會城市、副省級城市組織負責人集聚北京，圍繞機關建設工作展開熱烈討論。今年是民進機關建設主題年，這次的民進全國機關建設工作會議，是為迎接中共十九大和民進十二大勝利召開的背景下召開的一次重要會議，也是總結五年來民進機關建設方面經驗和規律的一次會議。

“不忘多黨合作初心，在中國特色社會主義道路上有思有行，建設‘陽光、高效、規范、和諧’高素質參政黨機關，是為民進履行歷史使命提供堅實的保障。”民進中央主席嚴雋琪在會議上指出。

過去五年，民進中央堅持參政黨機關建設目標，不斷加強機關思想建設、隊伍建設、文化建設、制度建設、作風建設和能力建設，“民進十一大以來，機關工作能力和服務水平都有了較大提高，機關建設取得了較好的成績。”民進中央秘書長高友東表示。

隊伍建設是根基

制度執行靠人，文化建設靠人，機關發展靠人，人是機關工作的根基。機關工作千頭萬緒，既重要又瑣碎，機關干部做好這個“服務員”并不容易。嚴雋琪強調，“機關干部唯有苦練內功，提升每個個體的見識與辦事能力”。

民進各級組織近年來不拘一格降人才，選拔和培養了一支素質高、能力強的機關干部隊伍。民進中央機關每年年初都制定干部培訓計劃，明確各級干部培訓形式、內容和重點，對脫產培訓率等指標進行量化統計。民進中央機關各部門工作會議也都利用“以會代訓”的方式，盡可能多的吸收地方機關干部參加。

民進綿陽市委會就受益于民進中央“以會代訓”的方式，僅2016年就選送、推薦機關干部參加民進中央、省、市相關培訓32人次，通過“學習培訓”提高干部的業務水平。除此之外，他們還舉辦“綿陽民進法治論壇”“綿陽民進教育論壇”等5種專題輔導和論壇講座，定期組織機關干部參加參政議政、思想宣傳、組織建設和法律法規等集中培訓學習活動。

輪崗掛職也是培訓的一種重要手段。民進中央機關先后選派14名干部到河北、上海、寧夏等地掛任政府市、縣長、村第一書記等。

民進北京市委會有9名機關干部參加掛職，辦公室制定方案，進一步強化干部的崗位履職，掛職期間進行某一方面的調研，在掛職結束要撰寫調研報告，使掛職干部一崗雙責，達到能力提升的目的。

文化建設是靈魂

文化是組織的靈魂，是組織凝聚力的具體體現。加強民進各級機關建設，就是要積極培育適應時代要求、有民進特點的文化氛圍，用民進文化感召干部、鼓舞干部、團結干部，浸潤干部的心靈，做到潤物細無聲。

近年來，民進中央機關邀請民進中央領導、會內外專家授課，組織機關干部職工參與交流等，著力打造“開明論壇”和“書香機關”文化品牌。五年來，民進中央機關舉辦開明論壇39次，外請專家授課18次，開展“書香機關”主題讀書活動5次，為機關干部發放學習書籍1600余本，30余名干部職工通過開明論壇與大家分享了讀書心得。

除此之外，民進中央機關還制定了干部職工慰問辦法，定期開展送溫暖活動；民進中央機關還結合領導出差、調研或開展學術活動，把盡可能到民進地方機關看望、交流等，作為規定動作，盡可能多地傾聽機關干部意見和建議，做好溝通協調、溫暖人心、理順情緒的工作。

每年4月，民進吳忠市委會都會開展“讀書月”活動，組織大講堂、參觀考察、知識競賽、電腦技能比賽、征文演講等活動，提高機關干部的政治素養、理論水平和工作能力。

“文化建設是個聚寶盆，只要有益機關建設和機關發展的內容都可以裝進來，共同打造和諧陽光的機關新氛圍。”民進北京市委會的同志在交流中感嘆。

作風建設是保障

作風不僅體現著機關的形象，而且關系到組織的影響力、凝聚力和社會聲譽。良好的機關作風，是機關協調運轉的根本保證。避免“衙門作風”，提升服務意識是作風建設中的重要一環。

民進中央機關堅持服務全會、服務基層、服務會員的工作宗旨，針對黨派代表人士多為兼職專家的特點，努力增強服務意識，全面提升為黨派代表人士履職服務的能力。民進中央各專門委員會會聚了一大批履職精英，通過劃撥專門經費、加強調研組織、成果獎勵通報和反饋、配備秘書長和專職秘書，機關各職能部門對口聯系和改進服務等，為專委會履職創造了良好條件。民進吳忠市委會把服務的觸角延伸到參政議政工作中去。每年對基層組織提交的提案、社情民意素材，從文字內容上把關，近幾年修改基層提案、社情民意近170多件（條）。每年縣級“兩會”召開前，為基層組織提供提案素材，做到信息互通，資源共享，促進基層提案質量的提高。

民進上海靜安區委會機關將會員進行細分，根據不同會員的特點和需求提供高效的服務。2016年，在會員中開展學習需求問卷調查，了解基層支部和會員的學習需求，指導基層支部貼近會員，組織開展形式多樣的紀念和學習活動。

民進綿陽市委會做到了“高齡會員必探視、生病會員必慰問、困難會員必幫扶”，會員訴求“件件有落實，事事有回應”；會員權益受到侵害時，市委會機關盡全力協調、運用多種手段，最大限度維護其合法權益。民進福州市委會的機關干部都自覺地執行聯絡員制度，定期或不定期地主動深入所聯系的基層組織，了解情況，溝通信息，及時發現問題予以解決。考慮到70歲以上的老會員參加會內活動的機會相對較少的情況，每逢老會員生日機關干部都寄上生日賀卡表示祝福。每年春節前夕，市委會領導也都率領機關干部走訪慰問基層，看望患病及生活困難的會員。

“切實加強作風建設，必須真抓實干，關鍵是謀事要實、干事要實、做人要實”，嚴雋琪要求，加強和改進作風，要發揚“釘釘子”精神，保持一股韌勁，持久抓、見長效。