近日，浙江寧波余姚一官員楊吉華因犯受賄罪，被法院判處有期徒刑一年十個月，并處罰金三十一萬元。據了解，楊某曾因犯受賄罪，于1995年6月被判處有期徒刑八年。2002年3月刑罰執行完畢后，在2007年8月到2009年上半年，楊某利用擔任余姚市某局副局長的職務之便，又受賄。

在中央下大氣力打虎拍蠅的形勢下，貪腐官員入刑成為一道亮麗的“風景線”，官員無論級別多高、背景多深，只要涉及腐敗都會被斬落馬下。群眾在看慣了貪官落馬的同時，浙江寧波余姚官員楊吉華二次因受賄入刑的報道，頓時又“吸睛”無數，但此次人們關注的焦點卻不是貪腐，而是這“二次入刑”。

貪官“二次入刑”，就是說該官員在此次入刑之前，曾經被法院判過刑罰并且坐過牢。乍一看，這則貪官入刑的新聞沒有毛病，但仔細一想，卻問題重重。因為依據我國的《公務員法》規定，曾因犯罪受過刑事處罰的不得錄用為公務員，而楊吉華何以因受賄獲刑期滿后又再次任職副局長？這不得不引起廣大公眾和組織紀檢等部門的深思。

但是，隨后經媒體記者調查后得到了答案：楊吉華屬政府的聘用人員。一個“聘用人員”的理由似乎在說副局長楊吉華不是政府正式的工作人員，政府與楊吉華之間是雇傭與被雇傭的關系，是合同管理的方式。這樣一來，政府部門就把責任撇的一干二凈了，但這真能說明楊吉華的腐敗政府一點責任都沒有了嗎？顯然不是。

首先，讓我們來翻一翻公務員聘任制的相關內容。公務員聘任制是國家機關根據工作需要，按照平等自源、協商一致的原則以合同的方式聘用的制度。有下列情形之一的不被聘用，其中有一條是：曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除過公職或者因違規違紀被解除聘用合同的。也就是說“犯罪入刑”對公務員來講是一條硬傷，不管是招錄還是聘用，犯罪入刑者都不具備報名資格，那我們這位楊局長是如何被聘用的呢？可想而知。

其次，公務員聘任制中明確規定，被聘用的公務員應參照《公務員法》和聘任合同進行管理，其管理的主體為各級人民政府及其人事和行政部門。也就是說被聘任為公務員后，相關部門對其應以正式人員進行管理，目的是讓其產生“鯰魚效應”，激發公務員隊伍的活力，讓聘任制公務員“能進能出”。那么對于這位手握重權、多重兼職、被聘用后復出的副局長楊吉華，多次收受他人財物、為他人謀取不正當利益，且數額具大，政府就沒有責任？最起碼組織人事部門考核考察失責，紀檢檢察部門監督檢察失責。

“被聘用公務員貪腐”給公務員聘用制敲響了警鐘。被聘用的公務員同樣是國家的工作人員，一言一行代表政府，行使權力當以“人民的名義”。這就要求各地在選聘國家公職人員時，特別是職責特殊、責任重大的崗位，必須嚴格篩查，對有犯罪記錄、量刑入刑等政治污點的人，要態度堅決的給予否定，別為只想讓有才能的干部“復出”而突破底線。