在國人的傳統認知中,“勞力者”處于收入分配的低端,時至今日,情況已悄悄發生改變。近日,央視以《揭秘金藍領:吊起“中國高度”的人》報道了一些藍領故事,其中獲得過“全國建筑裝飾業技術能手”“湖北省五一勞動獎章”“湖北省首席技能大師”、被稱為“鑲貼大師”的陶猛,年薪已經將近20萬元,收入超過許多城市白領。

貼瓷工年薪超過許多畢業于名校、就職于公司的白領,問你服不服?相信大多數人還是服的,不服你來試試?時下收入較高的建筑工人、月嫂、快遞員等這些工種,或勞動強度大、非常辛苦,或專業門檻較高、需要技術技能,或兩者兼而有之,既辛苦又要技術,哪怕你吃得了苦,也未必有技術,不服不行。哪怕你滿腹經綸,給你一片瓷磚,你有本事把它貼好?

在“藍領工人”吃香的德國,技工待遇很高,比一般辦公室文員和秘書收入還高。一個清潔工一年收入約4萬歐元,而普通辦公室白領一年收入約3.5萬歐元。在澳洲,零經驗的技工的年薪可以達到15萬澳元(超過70萬人民幣),擁有一年以上工作經驗的木工,年薪可以達16萬澳元。甚至于木工、水管工、電工、管道工等各種技工的專業還位列優先移民清單之中!即便如此,人們也不覺得有絲毫的違和。

就算高級技工收入比白領高,要問白領們這樣一個問題:如果時光倒流,給你一個重新選擇的機會,你愿意不讀普通大學讀職院,不當白領當技工嗎?相信許多白領仍會搖頭。一個人的職業選擇,是多重影響因素疊加的結果:社會導向、父母取向、個人志向、職業收益、發展前景等等,而收入不過是其中一個較為重要的因素而已。就社會導向而言,受傳統觀念影響的國人對待謀生、就業這樣的人生大事,很多仍然是“書中自有黃金屋,書中自有顏如玉”,是“學而優則仕”,是“勞心者治人,勞力者治于人”,體力勞動的職業榮譽值一直被嚴重低估。

藍領與白領的收入鴻溝不斷被抹平,可以慢慢改變一些東西,譬如父母觀念,近年來,職校畢業生就業率較高、收入也不錯,一些父母開始不那么排斥職校了。但是,有一些東西并非收入可以改變,譬如職業發展前景,讀職校、當工人,職業晉升通道相對還會狹窄一些,機會還是要少一些。在德國,如果技工想“轉換跑道”,可以申請進入應用技術大學深造,也可以通過補習,進入綜合性大學讀碩士、博士學位。

培養“大國工匠”,一在培養,以職業教育為主戰場;一在引導,輿論引導之外,更在制度引導。收入分配、職業晉升、繼續教育等配套制度慢慢跟上來,社會的職業觀念就會慢慢改變。(練洪洋)