實踐清晰表明，新動能意味著新的發展動力和新的發展方式，它們都是供給側結構性改革成果的體現。新動能也是兩會期間代表委員們熱議的話題。在中國今后的經濟增長過程中，新的發展方式尤其重要。只有把傳統的數量型、速度型發展方式轉變為質量型、效益型發展方式，中國才有可能及早跨越所謂的“中等收入陷阱”，成為先進的現代化國家、工業化強國。因此，新發展方式下的新動能代表了一種新理念。當廣大企業和公眾都認識到中高速增長符合當前中國的國情、供給側結構性改革是新動能的涌現時，發展方式的轉變就有了方向和目標。

新理念和新方式的形成，具體地說取決于一代新人的成長和他們素質的提升。這里所說的一代新人，是指接受了發展新理念和致力于向新發展方式轉變的人群。他們之中，有企業家、政府管理人才、廣大科學技術人群、職業農民，以及新加入就業大軍的年輕人。他們在實踐中深深懂得，為了促進發展方式轉變，一定要形成新的發展理念，一定要了解經濟新常態，并且投身到創新創業的隊伍中。

供給側結構性改革的一個重要組成部分，就是建立以公平為核心的產權保護制度：公有經濟的產權不容侵犯，非公有經濟的產權同樣不容侵犯。同時，在受到保護的產權中，包括物權、債權、股權、知識產權和各種無形資產的產權。這樣，公眾就有了財產的安全感，并有了繼續經營、擴大投資的積極性。這正是轉變發展方式的動力之一。

在這里應當了解資源和資本是兩個不同的經濟學概念。資源一般指已經存在但尚未被開發利用的財富，資本則由資源轉化而來。資源只是表明發展潛力；未開發利用的資源尚未轉化為資本，并不直接對經濟增長發生作用。新動能并非來自資源本身，而是來源于資源被開發利用后轉化形成的資本。

以人力資源為例，只有開發利用才能形成人力資本，但人力資本仍有素質高低之分。只有對人力資源進行專業培訓，他們才能成為高素質的人力資本。同樣的道理，物質資源需要在開發利用之后才能轉化為物質資本。倒閉后的企業，從設備、廠房、廠內積存的原材料到下崗的職工，實際上也無法稱作物質資本和人力資本。除非該企業被兼并重組，重新開工；除非下崗的職工又被雇用，這樣才又成為物質資本和人力資本。

還應當關注無形資源向無形資本的轉化。這里所說的無形資源包括：人際關系、信譽、名聲、互助精神等，它們雖然存在，但往往不受人們的關注，一旦被人們發現并應用到經濟社會生活中以后，就成為無形資本，時時發揮作用。歷史上，從客家人的南渡，山東河北一帶移民從清朝后期開始“闖關東”，山西、陜西移民“走西口”，福建、廣東“下南洋”……所有這些活動之所以能取得成效，無一不和無形資源轉化為無形資本有關。

在推進供給側結構性改革的過程中，一定不能忽略無形資源轉化為無形資本的重要性。只有站在這個高度來考察，才能夠深刻了解到新動能和新方式的力量，也就是“道路自信、理論自信、制度自信、文化自信”的力量。新動能和新方式都是成千上萬個創業者、創新者創造的，這就是結論。

（作者：厲以寧，系北京大學光華管理學院名譽院長）