作者 馬芙蓉

“工作地點偏遠嗎？”“‘五險一金’怎么交？”“住宿環(huán)境如何？”看到中意的工作，劉林總會“拋”出自己關(guān)心的問題。

每年春節(jié)后，中國各地總會出現(xiàn)招聘求職潮。記者近日在武漢納杰人才市場看到，求職者、招聘者比肩接踵；不少招聘人員直接“把守”招聘會入口，上演一幕幕“搶人大戰(zhàn)”。

35歲的劉林是湖北宜昌人。在過去的11年里，他輾轉(zhuǎn)廣東、福建等地打工。“在外薪資高，但沒有‘五險一金’。”劉林說，今年他決定返鄉(xiāng)就業(yè)，“薪資少點無所謂，我更看重福利政策和發(fā)展空間。”

劉林希望，新工作的廠區(qū)不能太偏僻，要有一定的娛樂配套設(shè)施；能學(xué)到一門手藝，有一定的獎勵機制和晉升空間；生活和工作環(huán)境要舒適，最好包吃包住。

像劉林一樣的新生代農(nóng)民工，正成為求職者的中堅力量。據(jù)中國國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2015年中國農(nóng)民工總量達2.7億余人，外出農(nóng)民工總量逾1.6億人。其中，21歲至30歲的農(nóng)民工占29.2%，在5個年齡段劃分中，占比最高。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，與上一代農(nóng)民工追求薪資和穩(wěn)定不同，如今的“80后”“90后”新生代農(nóng)民工，更注重工作的發(fā)展前景、福利政策和生活環(huán)境等。

“剛出校門時找工作，會以工資為衡量標準，現(xiàn)在首要考慮的是發(fā)展空間。”27歲的熊強參加工作已3年，年前他辭掉干了兩年的整車裝修工作。“父輩們覺得找個穩(wěn)定工作，不要經(jīng)常跳槽，但我認為不能那么早‘框死’自己的職業(yè)生涯，要在一步步的爭取和嘗試中走得更遠。”他說。

在招聘會場轉(zhuǎn)了一圈，來自湖北孝感的徐劍雄想找一份銷售工作。“一方面可以培養(yǎng)社交、溝通能力，另一方面當(dāng)前銷售業(yè)發(fā)展迅猛，晉升空間大。”這位26歲的小伙說，“開始薪資比較低，會有些辛苦，但‘不吃苦中苦，怎為人上人’？”

記者注意到，為吸引新生代求職者，企業(yè)大多在招聘海報上字體加粗地突出“福利政策”，政策包括帶薪休假，購買保險，根據(jù)工齡增加工資，提供宿舍配備空調(diào)、儲物柜等，甚至連無線wifi全覆蓋也“榜上有名”。

“‘80后’‘90后’思想自由，更追求個性，擇業(yè)觀出現(xiàn)變化是經(jīng)濟社會發(fā)展的必然。”武漢赫天光電股份有限公司人資課長陳晨表示。本次招聘該公司給出“福利十條”，除了基本的住宿、休假、購買保險外，還有員工每月可到公司醫(yī)務(wù)室免費領(lǐng)取50元人民幣以內(nèi)的常用藥品、不定期組織員工進行戶外拓展并組織優(yōu)秀員工外出旅游、利用公司困難救助基金對員工實施急難救助等政策。

在納杰人才市場招聘主管周賢看來，在新生代農(nóng)民工成為求職主力的當(dāng)下，企業(yè)“搶人”除了拼硬實力，更需要展現(xiàn)軟實力。