2017年是深圳市委確定的“城市質量提升年”。“深圳質量”成為深圳市政協六屆三次會議中委員關注的“熱詞”。會場上、提案中,委員們圍繞如何提升“深圳質量”,積極破題。“打造‘深圳質量’正當時,關鍵在創新,核心在人才,‘深圳質量’離不開委員智慧?！鄙钲谑姓f主席戴北方點到關鍵處。

“打造科技產業中心,要突出國際人才引領,要打造科技生態,科技環境,離不開委員的貢獻。”在1月11日的分組討論會上,身為深圳市科創委黨組書記的主持人邱宣委員表示,深圳去年在石墨烯領域和人工智能領域取得重大突破,這背后就有委員的身影?！?/p>

來自深圳市海歸學會的楊鵬委員亮出成績單,“我所在的深圳市海歸學會聯合人社局在去年引進國外知名大學博士250余人,幫助5000多名留學生創新創業。我們引進科技人才,有了核心科技,未來要做的就是如何引導技術落地。”

李瑞杰委員的發言也“把脈”人才戰略:“人才戰略要立意高遠,要頂天引領,鼓勵具有顛覆性技術的‘黑科技’,讓深圳在未來科技發展中占領先機,從創客到極客,著力提升增長級?！?/p>

來自企業界的奚丹委員現身說法,結合自身經歷建言人才戰略的推進,“要在人才領域實現‘強企放權’,把一部分資源分配權下放到企業,將政府的政策導向、資源整合能力和企業的能動性協調起來。歸根結底,就是要讓人才進的來、留得住、過得好?！?/p>

尹昌龍委員建議,“深圳的人才戰略要堅持政策的合理導向,更加注重把握落實過程中的均衡性問題?，F有的人才認定標準應該更加靈活、具體,可操作的系列實施細則也亟待頒布。”

房濤委員認為,以人才發展為支點,培育和鍛煉一支專業化、職業化、社會化、規?；纳鐣ㄔO人才隊伍,促進社會服務的供給側改革,是以“社會創新”之魂,助力深圳繼續引領中國社會領域發展的歷史機遇和責任擔當。

“企業的繁榮是深圳經濟的活力源之一,企業對于人才的需求是深圳人才戰略人才落地的關鍵,人才質量直接影響著企業的核心競爭力,當務之急是要解決企業人才短板,讓人才活水自由涌動?！鄙钲谑姓f經濟委主任崔閩融表示。

委員們圍繞人才引領主推深圳“智”造的討論熱絡進行。