繼2016年11月24日江蘇省職稱評定取消計算機和外語門檻，江蘇省人力資源和社會保障廳近日出臺《深化江蘇省職稱制度改革的總體方案》，明確對科技、工程技術、教師、企業與基層一線和青年人才、衛生行業人才的職稱評定不再“一刀切”，而是將根據崗位不同實行分類評價。另悉，今年，江蘇省還將向設區市逐步下放衛生、社區衛生、護理副高職稱評審權。

根據《方案》，江蘇將增加技術創新、專利發明、成果轉化、技術推廣、標準制定等評價指標在職稱評定中的權重，將科研成果取得的經濟效益和社會效益作為職稱評審的重要條件。著力解決評價標準“一刀切”問題，合理設置和使用論文、專著等評價指標，實行差別化評價，對人才不求全責備，鼓勵人才在不同領域、不同崗位作出貢獻。

據介紹，改革后的江蘇衛生行業人才職稱評定，將涵蓋醫德醫風、臨床實踐、科研帶教、公共衛生服務等要素，根據崗位特點各有側重。對主要從事臨床工作的醫療衛生人才，重點考察臨床醫療醫技水平、實踐操作能力和工作業績，淡化論文要求，引入臨床病歷、診治方案等作為評價依據；對主要從事科研工作的醫療衛生人才，強化創新能力業績，突出創新成果的轉化應用；對從事疾病預防控制工作的公共衛生人才，重點考察流行病學調查、傳染病疫情和突發公共衛生事件處置、疾病及危害因素監測與評價能力；針對全科醫生，建立符合全科醫生崗位特點的評價機制，考核其掌握全科醫學基本理論知識、常見病多發病診療、預防保健和提供基本公共衛生服務的能力，將簽約居民數量、接診量、服務質量、群眾滿意度作為重要評價因素；針對基層醫療衛生人才，按照強基層、保基本和分級診療的要求，建立更加注重實際貢獻的基層醫療衛生人才評價機制，鼓勵醫療衛生人才服務基層。