大央企高管年薪究竟有多少一直是公眾議論的話題。近日，各大央企按照國資委要求紛紛曬出領(lǐng)導(dǎo)班子2015年工資條。據(jù)估算，年薪過百萬的央企高管占總?cè)藬?shù)的1.5%。其中，年薪最高的是招商局集團，一把手、二把手2015年稅前薪酬均為120.24萬元。由于部分央企沒有進行公示，因此北京青年報記者能夠查詢到的最低年薪為5.92萬元，屬于國家電網(wǎng)兩位副總經(jīng)理。

稅前薪酬超百萬元的約占1.5%

目前在111家央企中，絕大多數(shù)官網(wǎng)上都能查到相關(guān)公告，披露本企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬情況，涉及人數(shù)在1000人左右。據(jù)這些公開信息顯示，2015年度，稅前薪酬能夠達(dá)到上百萬元的有15位，約占總?cè)藬?shù)的1.5%，主要集中在招商局集團有限公司、華潤(集團)有限公司、中國港中旅集團公司。其中，招商局集團有限公司董事長、黨委書記李建紅和總經(jīng)理、黨委副書記李曉鵬，均為120.24萬元的稅前薪酬，是2015年度央企負(fù)責(zé)人稅前薪酬收入最高的兩位。

而稅前薪酬在80萬元以上的央企負(fù)責(zé)人，超過了40位，主要分布在了電力行業(yè)，如中國華能集團、神華集團等。但是在電力行業(yè)中，也出現(xiàn)了收入很低的領(lǐng)導(dǎo)干部。據(jù)公示，國家電網(wǎng)有兩位副總經(jīng)理，稅前年薪只有5.92萬元。

據(jù)了解，央企負(fù)責(zé)人的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，都有一定的計算公式。國資委考核分配局資料顯示，央企負(fù)責(zé)人的薪酬收入由3個部分組成，稅前報酬=應(yīng)付薪酬+社會保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣性收入(境外補貼)(單位萬元)。其中，應(yīng)付薪酬由國務(wù)院國資委核定。

中海油一把手年薪27萬

在著名的“三桶油”中，中石化集團董事長、黨組書記王玉普年薪51.79萬元。中石油集團董事長、黨組書記王宜林年薪52萬元。值得注意的是，王宜林同時還是中海油董事長兼黨組書記，在這個單位，他年薪只有27.20萬元人民幣。王宜林在兩家公司掙的工資加起來比中海油二把手、總經(jīng)理楊華還少2600元，2015年楊華稅前年薪為79.46萬元。

公示信息顯示，絕大多數(shù)央企負(fù)責(zé)人的工資收入并非傳說中的百萬年薪，他們的工資基本上在50萬—80萬之間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于大民企老板的收入。

據(jù)同花順數(shù)據(jù)，2015年度稅前薪酬超過上千萬元的上市公司高管共有5位，其中方大特鋼董事長鐘崇武以稅前薪酬2019.34萬元，蟬聯(lián)上市公司高管稅前薪酬排行榜榜首。即使掙了央企最高薪酬稅前120.24萬元，也僅為鐘崇武的5.95%。

一汽集團掌門人年薪40多萬

一個有趣的現(xiàn)象是，那些看上去財大氣粗的大央企，一把手的年薪其實并不高。中國一汽集團掌門人徐平，稅前年薪47.6萬元，比領(lǐng)導(dǎo)班子中排名最末的黨委紀(jì)委書記掙的還少30多萬元，應(yīng)該算是央企一把手中掙得最少的了。保利集團董事長兼黨委書記徐念沙，稅前年薪75.64萬元；中國黃金集團總經(jīng)理兼黨委書記宋鑫，稅前年薪52.54萬元；中國電信一把手楊杰，2015年稅前掙了77.4萬元。

有經(jīng)濟研究專家指出，央企負(fù)責(zé)人薪酬確定比較復(fù)雜，最重要的問題是央企中有些是國家初期投資，一些占壟斷地位或戰(zhàn)略性地位的企業(yè)有時候業(yè)績作用會很大，但并不是經(jīng)營者業(yè)績帶來的，所以在這種情況下，有些央企負(fù)責(zé)人收入太高，把國家投資、壟斷性的戰(zhàn)略性的效益都算到個人身上，是不合理的。

新聞內(nèi)存

央企負(fù)責(zé)人激勵收入不得超年薪30%

近日，國務(wù)院國資委對外發(fā)布《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》，明確對中央企業(yè)的差異化考核標(biāo)準(zhǔn)，實施分類考核，考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)，其中明確激勵收入不得超過年薪30%。

《考核辦法》明確在市場化原則基礎(chǔ)上，下一步涉及國家安全的重點行業(yè)和關(guān)鍵性領(lǐng)域、公益性企業(yè)，以及充分競爭領(lǐng)域和商業(yè)性企業(yè)的央企負(fù)責(zé)人將采取不同考核辦法，經(jīng)營業(yè)績考核分A、B、C、D四個級別，任期激勵收入根據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定，企業(yè)負(fù)責(zé)人年度綜合考核評價不勝任的，不得領(lǐng)取績效年薪。任期綜合考核評價為不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵收入。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入。

值得一提的是，國資委還將建立健全業(yè)績考核特殊事項清單管理制度，將企業(yè)承擔(dān)的保障國家安全、提供公共服務(wù)、發(fā)展重要前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)、實施“走出去”重大戰(zhàn)略項目等特殊事項列入管理清單，對當(dāng)期經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的特殊事項，在考核時將適當(dāng)處理。（記者 趙新培）