新華社臺北1月4日電(記者趙博 李凱)臺當局推行的“一例一休”政策自今年元旦倉促實施以來,頗惹爭議:勞工成本增加,企業壓力變大,百業漲價,民眾荷包縮水,幸福感下降,不滿之聲四起。對此,臺灣行政管理機構負責人卻稱,實施“一例一休”帶動漲價是必然結果。

去年5月20日民進黨上臺后,提出修改“勞基法”,將“周休二日”定義為“一例一休”(每周休息二天,其中一天為例假不可加班,另一天可以加班,但需付加班費),并取消“七天法定假日”,此舉遭到勞工團體質疑是在變相增加勞動工時,而資方也對企業增加成本表示不滿。去年12月,民進黨占多數議席的臺灣立法機構在一片抗議聲中強行通過相關法律修改,并決定2017年全面實施新法。

新法新年剛一實施就導致臺灣各行業漲價不停,特別是交通、餐飲、老人照顧、垃圾回收等行業。有媒體調查后指出,客運業平均漲幅在5%至8%,連鎖餐飲從水餃到鹵肉飯漲價一成左右,老人照看一年要多付近兩萬元新臺幣,垃圾清運、郵遞等行業為節省成本不得以縮減工作日……

位于臺北市中心的一家頗具規模的茶葉店老板對記者訴苦說,經濟不景氣,游客減少,開店壓力大。而實施“一例一休”可謂雪上加霜,他正考慮周末休業或減少業務,以節省雇員成本。

臺灣1111人力銀行4日發布的調查顯示,多達77%的企業表示對“一例一休”未完全了解,68%表示自評新制對企業造成影響,其中以民生服務業、傳統制造業與百貨販售業沖擊最大。

對于“一例一休”,島內輿論指出,這是勞工、企業、民眾的“三輸”。有工商團體負責人說,“一例一休”倉促施行,造成物價上揚、民眾荷包縮水,也讓企業人事成本增加,更造成社會大眾的生活不便。“復雜的休假與加班費計算方式,讓各行各業的漲聲不斷,讓民眾的幸福感降低。”

3日下午,部分臺灣勞動團體前往臺勞動主管部門表達不滿,指責相關部門考慮不周,要求對于“一例一休”政策上路后出現許多制度性的爭議進行公開說明。他們抗議說,提高休息日加班費后,企業為了不付高額加班費,采取換補休、變形工時等方式規避,由于法律并未規定休息日加班費換補休,勞工被迫接受以1比1換算,讓休息日加班費規定形同虛設。

對于社會不滿,臺行政管理機構負責人接受采訪時說,修改“勞基法”的目的是減少勞工工時,但不可能不付出社會代價,漲價是必然結果,但希望不要帶動全面性物價上漲,當局會密切關注通脹效應。

上述說法引發各方爭議。中國國民黨4日召開記者會批評說,面對造成人民痛苦指數不斷升高的情況,難道當局就只有一句“漲價是必然結果”嗎?民進黨當局完全沒有溝通協調能力,也沒有“解決問題”的能力。

臺灣中華經濟研究院院長吳中書認為,當局推行“一例一休”應兼顧勞工權益、企業營運,建議給予適當彈性,考量各行業的差異,以此精神進行調整,才有利于各界度過轉型階段。