民革黨員田紅旗被任命為中國工程院副院長，馮鞏當選為中國文聯副主席；九三學社2名社員增選為中國科學院院士，2名社員增選為中國工程院院士，新發展中國工程院院士1人……善于發現、注重培養、科學管理，一年來各民主黨派代表人士隊伍建設成效顯著。

民主黨派在新形勢下履行好參政議政、民主監督等職能，要依托一支高素質的人才隊伍，發揮民主黨派人才薈萃、智力密集的優勢。今年以來，為了建設適應新時期要求的參政黨，各民主黨派繼續加強人才隊伍建設，不斷鞏固人才優勢，牢牢抓住發現儲備、教育培養、選拔任用這三個重要環節，將人才隊伍建設放在民主黨派工作的重要位置。

“這次培訓開闊了眼界，讓我學有所得，學有所用。” 8月28日，烏魯木齊市中級法院審判員、民革新疆社會法制專委會副主任葉春斌走進了在中央社會主義學院舉辦的民革社會法制領域骨干黨員培訓班的課堂。和他一起參加培訓的，還有來自全國30個省、自治區、直轄市的59名學員。

教育培訓是人才培養的一項基礎性工作。為此，民革中央研究制定了《2016-2020年民革全國黨員、干部教育培訓工作規劃》，逐步建立和完善從中央到地方分層、分級、分期教育培訓體系。首期專題培訓班就將社會和法制專業人才作為培訓對象。

今年，民盟各級組織還加大了對骨干盟員的培訓力度，認真制定培訓規劃，豐富培訓形式，提升培訓效果；民建中央繼續培訓基層組織負責人，兩年共培訓7800多人，基本完成了民建全會基層組織負責人培訓一遍的任務；民進中央持續加大培訓力度，擴大培訓對象覆蓋面，完成對省級組織骨干會員的輪訓。

隨著培訓教育工作的不斷深入，各民主黨派也在以需求為導向，不斷創新培訓形式，研究課程設置，以求提高培訓實效。第二屆民革非公經濟人士培訓班結合開展培訓工作的經驗，在課程設置上動了一番心思，內容囊括中國特色社會主義理論、新常態下中國經濟的運行態勢、民營企業守法經營等，以期培養民革企業家寬闊的國際視野、與時俱進的獨到眼光、一定高度的憂患意識。

除培訓教育外，人才培養還有一種直接有效的方式就是在干中學，以使用促進培養，多渠道加強實踐鍛煉，給民主黨派成員提供施展才華的空間和舞臺，尤其是向有潛質的人才給任務、壓擔子、促成長。

例如，民革中央今年多渠道多層次向中共各級黨委及統戰部門推薦民革黨員，民革黨員擔任實職崗位領導職務取得新進展。民盟各級組織也積極向有關部門推薦優秀骨干盟員，一批盟員進入各地政府部門、高等院校、科研院所擔任重要職務。

“有為才有位”。應該看到，今年是各民主黨派地市級組織換屆之年，一些地方出現新老班子青黃不接的情況，還有一些新任干部實踐鍛煉不足，這其中所反映出的后備干部隊伍建設問題應引起足夠的重視。畢竟，人才隊伍建設不是一朝一夕之功，要有長期的規劃，要克服干部培養選拔“現用現找”等問題。

國以才治，政以才立，業以才興，建立結構合理健康發展的人才隊伍一直是民主黨派組織建設的目標。正因如此，近年來，各民主黨派中央紛紛提出“人才強黨”“人才強盟”“人才強社”等，將人才隊伍建設上升到戰略高度。期待民主黨派以明年的換屆工作為契機，以特色培訓活動為抓手，不斷開拓創新，打造一支適應時代需求的人才隊伍，為多黨合作事業發展提供堅實的人才支撐。