新華社上海11月30日電（記者　周蕊）全球知名人力資源咨詢公司怡安翰威特近期對3000余家企業(yè)進(jìn)行的調(diào)研顯示，2016年被調(diào)查企業(yè)平均員工薪酬增長為6．7％，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成為漲薪的“領(lǐng)頭羊”。

此次調(diào)研覆蓋了北上廣深及主要二、三線城市來自十多個(gè)不同行業(yè)的3000余家企業(yè)，結(jié)果顯示，被調(diào)查企業(yè)2017年預(yù)計(jì)平均薪酬（不含晉升）漲幅為6．9％。不同行業(yè)的平均薪酬漲幅（不含晉升）差距分化明顯，互聯(lián)網(wǎng)和地產(chǎn)業(yè)以10．3％和8．0％的薪酬漲幅領(lǐng)先，工程業(yè)和酒店行業(yè)的薪酬漲幅則維持在一個(gè)相對較低的水平。

調(diào)研同時(shí)還顯示，2016年被調(diào)查企業(yè)的離職率為20．8％，其中，主動離職率為14．9％，被動離職率為5．9％。值得注意的是，離職率最高的行業(yè)集中在薪酬漲幅的兩端，在十余個(gè)行業(yè)中漲薪幅度“墊底”的酒店行業(yè)員工離職率達(dá)到了43．4％，漲薪“領(lǐng)頭羊”互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的離職率也高達(dá)36％。

怡安翰威特華東區(qū)薪酬和績效咨詢業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人張卓磊說，高漲薪行業(yè)的離職率高，其背后不僅僅是行業(yè)人才儲備不足帶來的缺口。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，大量的人才集聚在擁有更加扁平化機(jī)構(gòu)和更快晉升路徑的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)里，但同時(shí)這些公司的業(yè)務(wù)規(guī)模不穩(wěn)定、經(jīng)營模式有待成熟，員工的流動性較高。