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想生二孩并不容易

2016年11月03日 09:29 | 來源:廣州日報
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(原標題:生育獎勵假“沒得休” 誰來管?)

誰不會休息,誰就不會工作。員工的生育獎勵假至關重要,對其保障也應該更給力。

新的《廣東省人口與計劃生育條例》已于今年9月29日通過施行,條例明確“符合法律、法規規定生育子女”的獎勵假,從30日延長至80日。如今一個多月過去了,根據媒體報道,條例雖然獲得了一片叫好聲,卻在實施過程中遭遇了一些“阻滯”,部分女職工并未獲得延長的獎勵假。

延長生育獎勵假是對女性勞動者的尊重、理解和關懷,體現著政策的善意。不過部分用人單位對此顯然高興不起來,有的對員工請假不予批準,有的則制造各種麻煩、橫加干涉,使得這一“加長版”法定假期可望而不可即。此外根據媒體報道,即便在獎勵假還是30天的“年代”,也有不少用人單位直接“無視”、不予執行,甚至明確表示“公司沒有這種假可以休”,態度那是相當“霸氣”和“堅決”。

怎么辦呢?遇到拒不執行的用人單位,員工當然可以采取法律手段維權。然而“人在屋檐下”,員工與老板鬧到打官司的地步,即便穩贏,將來恐怕也免不了“度日艱難”。根據網友的親身經歷,有的日后成了企業的“眼中釘”,時常被“穿小鞋”,更有甚者還因為維權經歷而有了“污點”,影響以后找工作……有鑒于此,很多員工顧及職場的生存前景,也只好忍氣吞聲、善罷甘休。

對于這一民生難題,一方面當然要讓“大棒”打得更疼。從新聞報道來看,目前市民對獎勵假進行申訴,卻發現找不到監管部門。原來,新版條例規定產假由人社部門負責監管,但生育后80天的獎勵假是否屬于產假范疇,如果用人單位不執行誰來監管、如何擔責等問題,條例尚未明確。因此,如律師建議,省人大可就獎勵假如何監管和執行等問題,給出進一步的法律解釋,讓其在執行中更加有法可依。而在明確監管主體之后,其監督、追責力度也不妨適度加碼,讓用人單位心存忌憚,不敢輕易“冒險”。

另一方面,從可操作的角度看,也要考慮用人單位的“苦衷”。怎么說呢?商業社會里組織機構趨利避害,節約成本,這是本能,個別社會責任感不足的單位根本“控制不住自己”。此外,“家家有本難念的經”,對于落實休假,很多單位也是萬般無奈,比如有的員工入職不久就休產假,個別的還會“合理利用規則”,假期休完就“閃辭”,讓單位平添不菲的成本。如今獎勵假延長,企業“買單”,可以預見的是,部分用人單位會對員工休假更不情愿,或者進一步千方百計地拒收女員工,反正“上有政策下有對策”。因此,為了讓落實休假更具操作性,可以考慮對在放假方面“表現優異”的用人單位提供補貼、稅收優惠等補償政策,讓它們發現落實休假的諸多好處,進而“心甘情愿”地為員工打開方便之門。

如列寧所言,誰不會休息,誰就不會工作。員工的生育獎勵假至關重要,對其保障也應該更給力。

編輯:劉小源

關鍵詞:生育 二孩

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