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晚睡是種病,得治!

2016年11月03日 09:00 | 作者:宋振遠 伍鯤鵬 | 來源:新華社
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(原標題 新華社海口11月2日電 題:別靠拼身體來追業(yè)績)

新華社記者宋振遠、伍鯤鵬

國防大學一位女講師英年早逝,他的領導含淚慨嘆“別等中青年干部逝去再談關愛”。近期,此事被許多人發(fā)到微信朋友圈里,引發(fā)社會對中青年骨干工作壓力和健康狀況的擔憂。

表面上看,當下社會競爭激烈、工作壓力大導致過度勞累,是一些干部職工英年倒下的主因。事實上,一些單位工作安排不科學,甚至為片面追求“政績”,無節(jié)制地給干部職工加壓,要求或變相要求他們長時間加班加點,甚至以“領導都不休假”為由壓減休假,更是深層次的原因。

當下,一些地方和單位并未按勞動法、帶薪休假等國家法規(guī)行事。有的地方提出“5+2、白加黑”,有的縣市甚至提出“3516”工作法,即每天三小時吃飯、五小時睡覺、十六小時工作。而要求干部職工加班的理由也是五花八門,有的是為了“創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、創(chuàng)建全國文明城市”,有的是為了“加快招商引資”,還有的是“轉變工作方式、提振精神狀態(tài)”。在這些冠冕堂皇的理由下,“疲勞戰(zhàn)術”被當成經(jīng)驗,低效率的加班被視為作風,這不僅影響了干部職工的身體健康,也降低了工作效率,還助長了形式主義。

無節(jié)制地要求干部職工加班,與憲法、勞動法、公務員法的要求相悖。勞動法明文規(guī)定,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

在全面建成小康社會進程中,我們提倡發(fā)揚無私奉獻、夙夜在公的精神,但不能以犧牲干部職工身體為代價。要合理安排工作,引入現(xiàn)代化的管理辦法和工作方法提高工作效率,努力保障干部職工的休息時間,保證他們有健康的體魄、飽滿的精神為黨和國家多作貢獻。

保持良好的健康狀況,隊伍才會更有戰(zhàn)斗力,才可以取得更好的工作業(yè)績。除特殊情況外,各地方和單位應摒棄靠“5+1、白加黑”追求業(yè)績的舊觀念,把關愛干部職工身心健康的政策落到實處。尤其應對那些在單位挑大梁的中青年業(yè)務骨干給予更多的關愛。

編輯:劉小源

關鍵詞:猝死 過勞死 健康

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