記者網上搜索“濟南月嫂培訓”，發現許多家政公司都提供短則7天、長則一個月的月嫂培訓，記者隨機點開了一條廣告，上面寫著“常年招月嫂學員，設立專業月嫂培訓班，專業老師授課，7天課程，理論和實操，包教包會，學完合格后頒發《高級月嫂》證書，全國通用，網上可查”。（10月9日 齊魯網）

二孩政策全面放開后，又一波生育高峰來臨，月嫂行業高溫不退，好月嫂更是“一嫂難求”。然而目前市場上的月嫂甚至所謂的金牌月嫂，其實并沒有硬性的界定標準，也沒有行業通行標準。在高薪的誘惑之下，市場難免魚龍混雜。于是部分家政公司在從業人員匱乏的情況下，大量招聘素質不高的外來務工人員，通過短期培訓并頒發證書方式速成，將其包裝成拔苗助長的“高級月嫂”。由于缺乏系統培訓和相關工作經驗，難免出現月嫂能力和水平達不到所宣傳水準的情況。準入門檻低、培訓簡單初級、從業人員素質偏低等是目前月嫂市場普遍存在的問題。

不過，月嫂行業缺少的不只是職業規范和培訓標準，還有監管。要看到，政府部門對相關從業人員和培訓機構都缺乏起碼的監管與制約。另外，多數年輕父母缺乏育兒經驗，同時對月嫂市場缺乏了解，再加上部分人缺乏法律意識，導致與月嫂在服務過程中產生矛盾無法維權。這種狀況之下，雇傭雙方的利益都無法得到保障。因此，亂象叢生的月嫂服務行業亟需監管。

治理亂象叢生的月嫂市場，需要相關部門明確監管職責，健全監管機制。首先，要明確行業主管部門，統一行業標準，在促進和規范月嫂服務業發展上更有針對性；其次，規范培訓機構，設置月嫂準入門檻，只有通過正規培訓、考試合格才能持證上崗。同時，暢通監督投訴渠道，接受社會監督，以利行業健康發展。

對于生養子女的家庭來說，月嫂直接關系著小寶寶和新媽媽的身心健康。面對紛繁復雜的市場，挑選合適的月嫂尤需謹慎。要加強“職業化”意識，不用無證月嫂；同時也要對不正規的培訓機構和從業人員積極監督舉報，讓監管形成合力，向不合理的市場亂象說不。