據(jù)報(bào)道，咸陽(yáng)女孩小瑋研究生畢業(yè)后，連續(xù)三年參加陜西學(xué)前師范學(xué)院的人才招聘考試，每次都是筆試通過(guò)，面試后落榜。涉事人事處負(fù)責(zé)人稱，都是按流程進(jìn)行，不存在暗箱操作。小瑋面試成績(jī)已被答復(fù)為22名，至于為何不能公示所有入選考生成績(jī)，負(fù)責(zé)人稱，考生可查詢自己排名，但不能查詢其他人成績(jī)和排名。

由于筆試和面試側(cè)重考查的能力不同，筆試成績(jī)高而面試不理想是常見的事。但只能查自己成績(jī)而不公示入選考生成績(jī)，合理性卻存疑。如果說(shuō)，不公布低分者成績(jī)是維護(hù)其隱私權(quán)需要，對(duì)入選考生也以保護(hù)隱私權(quán)為由不公布成績(jī)，則說(shuō)不過(guò)去，也很難消除落榜者疑慮。

隱私事項(xiàng)分層次，那些越是接近個(gè)性自由內(nèi)核的信息保護(hù)程度越高。當(dāng)其與其他權(quán)利發(fā)生沖突時(shí)，必須根據(jù)相互的重要性進(jìn)行平衡取舍，而不是無(wú)條件予以保護(hù)。公開招考就如同公開競(jìng)賽一樣，入選考生的成績(jī)排名本就不應(yīng)有什么隱私性，如果有，也得基于維護(hù)公平之需，在公眾監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)面前讓步。本質(zhì)上，將此信息捂著不公開，也是種“暗箱”。

必須治理公開招考中這種以保護(hù)隱私為由、連入選考生成績(jī)都拒絕公示的不正常做法了。

□吳元中（法官）