“公司員工之間禁止談戀愛。”近日，江蘇淮安一名女員工因違反單位戀愛禁令被開除引起了熱議。而剛剛入職的90后小汪，第一天上班也被部門領導通知了這一辦公室“戀愛令”，讓她泛起了嘀咕。記者調查了解到，禁止員工之間談戀愛、結婚，是一些企業由來已久的做法。

禁愛令　大多是“口頭”通知

你的公司有辦公室禁愛令嗎？昨天記者進行了小范圍調查，設置辦公室禁愛令和不阻止辦公室戀情的基本對半開，而且設置辦公室禁愛令的基本是員工人數在50人以上的公司。

“我進公司的時候，人事經理給我們同一批進公司的人培訓時，就說過公司員工之間是禁止談戀愛的。但在公司發布的正式規章制度中沒有這一條。”在一家知名大公司工作的白領李小姐告訴記者。

入職三年來，也有同事之間談戀愛的，“談戀愛時都是偷偷摸摸的，但熟悉的同事都知道。當他們戀愛修成正果要結婚了，其中一對，男方主動辭職了，女方繼續留在公司。另外一對是領導介入后女方調到一個分公司，不和男方在同一個部門了。”李小姐說。

據曾經的一項調查顯示，約45%的公司禁止辦公室戀情，14%的公司說雖然他們沒有明文禁止，但也不鼓勵這一行為。

辦公室禁愛　出于安全考慮

不過，在白領圈仍然禁止辦公室戀情時，在藍領圈，對辦公室戀情的態度已經發生大逆轉。記者發現，一些服務業、制造業，夫妻檔非常受歡迎。昨天，在安德門民工市場，記者看到，在機械廠、保潔、餐飲店等多個用工單位的招聘啟事上都備注著一條“夫妻工優先”，還在福利上明確寫明，可以提供夫妻宿舍。

“優先招聘夫妻工，是看中他們更穩定。”一家優先招夫妻工的餐飲店老板說。

“藍領夫妻工大多在基層工作，基本不會對企業造成安全上的隱患。但辦公室白領談戀愛結婚，負面影響可能更大。”前程無憂的人力資源專家陳偉告訴記者，“主要是從安全上考慮的因素，禁愛令的目的主要是防止夫妻或戀人之間相互‘串通’，損害公司的利益。比如，妻子是人力資源部的，丈夫是其他部門員工，在涉及丈夫所在部門甚至對丈夫本身的勞動合同的解除、違紀行為的處理時，妻子很可能會網開一面。”

開除違反禁愛令員工違法

記者了解到，設立禁愛令后，其中一些公司會直接對違反禁令的員工進行開除。還有不少公司，發現哪兩個員工之間有曖昧的關系，就會對他們進行調崗。

記者從南京市勞動保障熱線12333了解到，辦公室內禁止談戀愛是屬于單位內部的一種管理制度。

根據《勞動合同法》規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同。但該規定有一個前提條件，就是用人單位的規章制度不得違反國家強制性的法律規定。因為婚姻法賦予每個公民婚姻自由的權利，所以公司因員工違反禁愛令開除是不符合法律的。

那么，如果員工之間談戀愛、結婚，公司可以對他們調崗嗎？記者從人社部門了解到，調崗是個可選的途徑。但有兩個前提，一是須有調崗的必要性，即戀愛員工的崗位敏感，調崗理由充分；二是企業規章制度中有明確規定。