根據媒體梳理出來的各銀行半年報可以看出，今年上半年，16家上市銀行中，有9家出現人均薪酬下滑的情況，7家實現增長，“一升一降”之間，銀行間的人均薪酬差距在拉大。其中，工商銀行的人均薪酬跌至9.77萬元，相比人均薪酬最高的南京銀行26.53萬元，兩者竟相差了16.76萬元。

與工商銀行類似，其余國有三大行(農行、中行、建行)上半年人均薪酬同比也出現下滑，三大行上半年人均薪酬在10萬元至12萬元之間。

在股份銀行方面，招行、浦發和中信銀行上半年人均薪酬均較2015年同期略有增長，其余上市股份銀行人均薪酬則出現不同程度的下滑。其中，民生銀行上半年人均薪酬同比下滑達23.2%，降至14.6萬元，居跌幅榜首；華夏銀行、平安銀行的同比下滑幅度也達到兩位數，分別是15.6%和11.7%。此外，興業銀行下滑4.1%，光大銀行下滑1.5%。

你說的另一個詞“裁員”也很敏感，上半年銀行業說“整體裁員”有些夸大了，不過，個別減員動作是有的。根據半年報，招商銀行減員數量和幅度都高居首位，共計減少7768人，減幅達10.2%，相比之下，其他銀行減員的比例都沒有超過2%。減員數量僅次于招商銀行的股份銀行是民生銀行，今年上半年減少1046人，減幅為1.8%，成為上市銀行中“既降薪又減員”的代表。

當然相較于多數銀行的“減員”，也有少數銀行在“增員”，包括華夏、興業、平安、浦發。其中，華夏銀行增員最多，達1952人，增幅達5.7%；興業、平安、浦發的人員增幅則控制在2%以內。值得一提的是，平安銀行上半年人均薪酬雖出現下滑，但仍以24.5萬元的人均薪酬位列上市股份銀行榜首。

上半年，在利差繼續收窄、不良貸款增長壓力居高不下等多重負面因素影響下，A股市場16家上市銀行實現歸屬于母公司的凈利潤7194.2億元，同比增長2.55%。應該說業績符合預期。不過與之伴隨的減薪、離職多少讓外界有些擔憂，這個行業是否正在經歷更嚴峻的局面？如何看待這種薪酬的下降和很多銀行減員的情況呢？

減員降薪的情況在業內看來似乎和業績下滑一樣，符合預期，并不像外界輿論關注的那樣成為一個多大的問題。有分析就認為，銀行是企業，國內其他行業的企業多少都出現了數字更大的離職、裁員、下崗，銀行怎么就不能出現呢？

從上市公司的解釋中看，一些人離職是因為其“業績未達預期影響當期費用” ，說白了，就是未完成下達的任務指標而掙得少了。對此有評論就認為，銀行員工的收入與業績掛鉤，這是市場經濟條件下企業經營要求的鐵律。業績欠佳或不及格，當然不能拿高薪，所以降薪和很多經營出現困難的行業企業都是一樣的原因，并不出奇。對比其他一些行業目前的生存狀態可能還不如銀行業，所以更多的業內人士認為，還是應該吧目光聚焦在不良、主業業績、宏觀經濟等企業經營相關的問題上，經營狀況好轉的話，降薪、減員的問題自然迎刃而解。