人民政協網吉安9月7日電 “人才是強國之本、發展之源,是實現吉安‘提前翻番、全面小康’的首要支撐。”8月25日,江西省吉安市政協召開推進人才戰略專題協商會,市政協主席李廬琦開宗明義。

“截至目前,全市人才資源總量突破60萬人,人才資源占人力資源總量的14%,高于全省平均水平。”“盡管人才總量不小,但國家級的高端人才屈指可數,一流科學家、科技領軍人才更是鳳毛麟角。”……與會單位在通報人才工作時,既肯定成績也不回避問題。“我們吉安歷來尊師重教,硬件不足,咱軟件補。”羅燕萍委員首先發表了自己對引進人才工作的看法。作為經濟欠發達地區,吉安人才引進難題非常突出,曾向民委員建議,“要注重柔性引才,采取項目合作、技術咨詢、技術承包、技術入股、人才租賃等柔性方式,大力引進各類高層次人才和急需緊缺人才,不求所有,但求所用。”

“要優待引進的外來人才,也要善待本地成長起來的人才,兩者要一視同仁,不能做‘招來女婿氣走兒的事情’。”謝文斌委員提出要正確處理引進人才和本地人才的關系。

針對人才短缺問題,郭一民委員建議要充分發揮井岡山大學等地方高校作用,有針對性地進行培養。同時,對境內現有人才資源進行全面普查,建立信息數據庫。

“政協的這次協商,抓住了制約吉安發展的關鍵,委員們的建議很有價值,市委、市政府將認真研究采納,盡快補齊人才短板,為吉安加快發展、加快脫貧提供強大的人才保障和智力支持。”吉安市常務副市長劉連根在會上表示。(柯結根)