今年，無錫市殘聯(lián)第一次面向殘疾人招錄公務員，來自江西財經(jīng)大學的侏儒癥女生易程安通過江蘇省統(tǒng)一組織的筆試、面試，最終勝出，成為近年來江蘇首例通過公開招錄的“袖珍公務員”。（8月9日《現(xiàn)代快報》）

盡管易程安小學、初中、高中期間年年獲得“三好學生”，中考高考成績優(yōu)異，還獲得大學“青春榜樣”、“十大自強之星標兵”等榮譽稱號，陽光開朗，自立自強，其生活工作能力絲毫不遜于某些頹廢的健康人，但因為其1.19米的身高，不僅生活之中面臨不少冷嘲熱諷，畢業(yè)求職也是屢屢被拒之門外。

易程安的遭遇是我國殘疾群體的縮影。上世紀90年代，我國參照國際通行做法，建立了用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)制度。比如用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的，應嚴格按規(guī)定標準繳納殘保金，國家對從事個體經(jīng)營的殘疾人除給予稅收優(yōu)惠外，還免除行政事業(yè)性收費。這是督促各類用人單位平等的承擔社會義務和社會責任的一種措施，旨在鼓勵用人單位合理安排殘疾人就業(yè)。然而，由于人們潛意識里根深蒂固的歧視，以及各行各業(yè)牢不可破的就業(yè)籬笆，使得用人單位缺乏主動性和積極性，殘疾人就業(yè)制度一直處于華而不實的紙面上。

2013年，中央多部委與中國殘聯(lián)聯(lián)合出臺《關于促進殘疾人按比例就業(yè)的意見》。《意見》要求，到2020年，全國所有省級黨政機關、地市級殘工委主要成員單位至少安排有1名殘疾人。但該政策之所以長期得不到落實，或沒有引起大眾足夠重視，與行政事業(yè)機關的示范作用有莫大關系。“五官端正、形象氣質(zhì)佳”似乎成為公務員們必不可少的“面試”要求，殘疾人通過考試成為公務員也似乎聞所未聞，無形中給殘疾人就業(yè)、求職設立了一個高高的門檻。

在國際上，殘疾人成為公務員非常普遍，英國盲人議員、殘疾總統(tǒng)羅斯福等等都是人所敬佩的政治家。他們以過人的領導力證明殘疾人不但可以勝任工作，還可以以身“示范”，體現(xiàn)人格平等、社會公正，促進了社會對殘疾人真正的尊重和關愛。

我國公務員考試被稱為“國考” ，秉承公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，為各方面人才提供公平公開的競爭機會，公眾也對其賦予了更多期待和內(nèi)涵。“袖珍公務員”的成功招錄，不僅為易程安這樣自強不息的廣大殘疾人提供了更加廣闊的就業(yè)渠道，也打破了或明或暗的殘疾歧視、樣貌歧視、性別歧視等，必將引領就業(yè)公平新風尚。

我們希望，“殘疾人成為公務員”能夠在其他城市、其他行業(yè)得到推廣，關愛殘疾人的政策得以真正落實，不僅會改善殘疾人生活和就業(yè)水平，更將大大推動社會對殘疾人的關愛程度和社會文明進程。（斯涵涵）