自2017年1月1日起，我國將對企業進行勞動保障守法誠信等級評價。人社部近日印發《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》，提出對于被評為A級的企業，人力資源社會保障行政部門將適當減少勞動保障監察日常巡視檢查頻次。對于被評為B級的企業，適當增加日常巡視檢查頻次，督促其盡快改正違法行為。對于被評為C級的企業，將列入重點監察對象，強化勞動保障監察日常巡視檢查，人社部門也將對其主要負責人、直接責任人進行約談，敦促其遵守勞動保障法律、法規和規章。

　　目前我國共有勞動保障監察員約2.8萬人，而全國共有用人單位4364.8萬戶，平均每名勞動保障監察員要監管1500余戶用人單位，基層監察執法人員缺乏。人社部有關負責人表示，對用人單位進行勞動保障守法誠信等級評價，實施分類監管，將監察執法重點放在勞動保障違法行為多發和高發的企業，有利于提高監察執法的針對性和效率。

　　開展評價的依據主要有：企業制定內部勞動保障規章制度的情況；與勞動者訂立勞動合同的情況；遵守勞務派遣規定的情況；遵守禁止使用童工規定的情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；遵守工作時間和休息休假規定的情況；支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況等。