江蘇省連云港市連云區政府近日采納區政協專題協商建議,決定從2016年9月起將社區衛生服務中心人員工資總額中的60%基礎性績效工資納入區級財政預算。

“這對我們基層醫務人員來說,無疑是一針強心劑。我們的專題協商真正議出了結果。”區政協委員、東方醫院眼科主任王斌感慨地說。

今年5月,連云區政協圍繞《關于制訂出臺引進和留住基層醫務人才激勵政策》召開專題議政會,王斌在會上直言,由于年齡、編制等原因,一批經過培養成長起來的骨干全科醫生在流失,希望能夠引起衛生主管部門的重視。區衛生局主要負責人在會上做了回應。

連云區副區長焦旺運在會上表示,區政府將認真研究委員建議,盡快研究基層醫務人員的激勵措施。

一個月過去了,會上協商的問題有了實在的成效,雖然政策將在今年年底出臺,但醫務人員工資中的60%基礎性績效工資將從9月正式納入區級財政預算。除了上述的政策外,連云區還將增加人員編制,放寬醫生中級職稱報考年齡到45歲……類似這樣的專題協商會今年已經召開了4次,一批問題得到了解決。

“會議的高效離不開準備工作的充分,更離不開選題的精準。“‘民生’事大,我們舉辦專題協商會,通過‘委員工作室’、‘政協三聯系工作點’,收集輿情民意,既推動問題解決,又增加理解溝通,形成服務群眾的工作合力。”連云區政協主席丁維杰表示。(記者 錢婕怡 通訊員 霍春陽)