理性是人類的特質，指引人類從蒙昧走向文明。理性素養(yǎng)包括理性思維能力和理性行為能力。何謂理性思維能力？盡管不同時代的思想家做過不同的闡釋，但多數(shù)人將其看作是一種邏輯地科學地認知世界、把握事物本質和規(guī)律的能力。理性行為能力則是一種在理性思維指導下的選擇和操作能力。理性思維能力和理性行為能力作為理性素養(yǎng)的一體兩面，緊密相連、有機統(tǒng)一。理性素養(yǎng)是衡量領導干部能力素質強弱的核心要素之一。領導干部的理性素養(yǎng)不僅關乎個人的發(fā)展，更關乎黨和人民事業(yè)的成敗。領導干部提升理性素養(yǎng)，應著重在科學理性、實踐理性和社會理性方面下功夫。

郝會龍

科學理性的本質是實事求是，堅持科學理性就要尊重規(guī)律。領導干部推動經(jīng)濟社會發(fā)展，必須尊重客觀規(guī)律，講求科學理性。習近平同志指出：“發(fā)展必須是遵循經(jīng)濟規(guī)律的科學發(fā)展，必須是遵循自然規(guī)律的可持續(xù)發(fā)展，必須是遵循社會規(guī)律的包容性發(fā)展。”認識把握規(guī)律離不開學習，領導干部要不斷學習新知識、掌握新本領。要學習自然科學，跟上日新月異的科技發(fā)展步伐；學習哲學，樹立正確的世界觀和方法論；學習社會科學，準確把握人類社會發(fā)展規(guī)律。要特別注意結合工作實際帶著問題學，真正把握工作對象的本質規(guī)律，做到對工作想清楚、說明白、干到位。近年來，面對經(jīng)濟下行壓力，黑龍江省經(jīng)濟發(fā)展中的機制性、結構性、資源性矛盾逐漸凸顯，粗放的發(fā)展模式難以為繼。在國企改革、安全生產、化解過剩產能、互聯(lián)網(wǎng)金融管控等領域，各種利益矛盾交織碰撞。應對錯綜復雜的矛盾和問題，尤其需要提升科學理性素養(yǎng)。領導干部必須認清，我國經(jīng)濟發(fā)展已進入新常態(tài)，要從新常態(tài)這個大邏輯出發(fā)研究科學發(fā)展的新路徑。當前，一些領導干部面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)無所適從，不會為、不善為，一些領導干部甚至存在不作為、亂作為問題。要知道，那種習慣于拍腦袋決策、僅靠行政命令推動工作的做法，已經(jīng)很難適應新形勢下經(jīng)濟社會發(fā)展的要求。領導干部必須具備科學理性，用專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法制定政策、指導工作。為此，應堅持干什么學什么、缺什么補什么，努力成為政策水平高、專業(yè)能力強、實踐經(jīng)驗豐富的行家里手。

實踐理性是人在科學理性指導下的實踐能力，集中體現(xiàn)在一個“做”字上。作為領導干部，遇到事情不僅要想該不該做，而且要想怎么做、用什么方法做、在什么時機做、做到什么程度等。這就要求堅持具體問題具體分析，“入山問樵，入水問漁”，一切以時間、地點、條件為轉移，善于把握工作的時度效。這需要大量實踐經(jīng)驗的積累，需要不斷提升實踐理性。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，人 民群眾的實踐蘊含著豐富的實踐理性資源。領導干部要堅持群眾路線，從人民群眾的實踐中汲取解決發(fā)展難題、攻克體制機制痼疾、突破利益固化藩籬的智慧。人民群眾的實踐經(jīng)驗是實用的，但又是分散的。這就要求領導干部善于對其加以提煉，使之成為系統(tǒng)的實踐理性。法律和規(guī)章制度是實踐的結晶，也是實踐理性必須堅守的底線。干工作只有遵守法律和規(guī)章制度，才能少走彎路。因此，領導干部要提升實踐理性，必須牢固樹立規(guī)則意識。提升實踐理性還要求領導干部以工匠精神對待事業(yè)，耐得住寂寞，少些好大喜功、急功近利，多些真抓實干、為官善為。研判形勢要精細，綜合運用多種方法，及時對宏觀和微觀、總量和結構、整體和局部、靜態(tài)和動態(tài)、國內和國際等方面進行分析，準確把握事物的現(xiàn)狀和走勢，見事于未萌、防患于未然，不能籠而統(tǒng)之、大而化之。制定政策要精準，著眼于解決突出矛盾和主要問題，有針對性和可操作性，不能含糊其辭、無的放矢。決策部署要精心，做到嚴謹科學，按客觀規(guī)律辦事，真正吃透上情、了解下情。

社會理性這里主要是指人在科學理性、實踐理性指引下處理社會關系的能力。事情最終要由人來做，而人處在社會之中。對于領導干部來說，其社會理性集中體現(xiàn)在知人、識人、用人的能力上。知人不深、識人不準，往往會導致用人不當、用人失誤。這就要求領導干部善于全面、歷史、發(fā)展地考察人。知人的目的在于善用，要把合適的人在合適的時機用到合適的崗位，懂得用其所長、避其所短。善于用人還要求領導干部搞好團結，使大家心往一處想、勁往一處使。一個人的力量總是有限的，僅靠一己之力干不成事，更干不好事。有智慧的領導干部往往具有親和力，善于發(fā)現(xiàn)每位同志的聰明才智，使人人各司其職、各負其責、各展其才，團結帶領大家一起干事創(chuàng)業(yè)。領導干部不僅要團結與自己意見一致的同志，還要團結與自己意見相左的同志。這考驗領導干部的容人雅量和氣魄，也是領導干部社會理性的重要體現(xiàn)。當然，講團結的前提是講原則。現(xiàn)實生活中，領導干部也有人情世故，也要和身邊的同志打成一片。但講人情不能違反黨性原則，不能因為講人情就不講黨性修養(yǎng)。這要求領導干部樹立正確的人情觀，做到講人情不丟黨性、不違反原則。為此，領導干部必須加強思想道德修養(yǎng)，注重培養(yǎng)高尚的生活情趣，慎重交友、時刻自檢，始終保持共產黨人的政治本色。

（作者為中共黑龍江省委常委、常務副省長）