進入6月，不少地區(qū)迎來高溫，高溫津貼也進入發(fā)放時間。據(jù)報道，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標準。而本月，全國范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。

近些年，高溫津貼幾乎是季節(jié)話題，逢夏必“熱”。但在落實上，存在兩大問題：一是“雞肋”。高溫津貼的標準實行靜態(tài)標準，或按天或按月計算，標準調(diào)整滯后于工資與物價增長水平，一個標準執(zhí)行多年，一個夏季百十元，形同“雞肋”。以至于一些行業(yè)發(fā)放少量物品“意思意思”，還有的干脆不發(fā)。

二是“紙上福利”。高溫津貼一直被定位為勞動福利，主要政策依據(jù)是《防暑降溫管理辦法》。辦法寬泛性規(guī)定多，保障性措施少，可操作性差，這也是導致高溫津貼有政策不執(zhí)行，廣大勞動者高溫環(huán)境下權(quán)益落空的根本原因。

因此，高溫津貼更宜納入工資的設(shè)計中，作為勞動者的權(quán)益之一，進行常態(tài)監(jiān)管。高溫津貼與職工工資掛鉤，占到一定的比例，比例的多少視行業(yè)實際適度差別化。具體標準的制定，以各省份天氣統(tǒng)計資料的平均高溫天氣天數(shù)為準，測算發(fā)放的月數(shù)以及在工資中的占比。如此，既增強高溫津貼的法定性，又增強操作的直觀性、簡便性，讓企業(yè)與職工一看就懂，并保持應(yīng)有的彈性。

此外，高溫津貼除了應(yīng)寫入相關(guān)的勞動法律法規(guī)，還應(yīng)納入勞動合同、勞動維權(quán)等事項內(nèi)，在監(jiān)管之中有一席之地，破除執(zhí)行上“最后一米”的障礙。

□木須蟲（職員）