日前，重慶市２４名團支部書記因為被團員青年評為“不滿意”，而被罷免“下課”，這些支部均經過組織程序，選舉產生了新的團支部書記。

　　這２４人中，有１１人系大學（高職院校）的班級團支部書記，５人系基層企業的團支部書記，４人系中學的團支部書記，兩人系農村的專業合作社團支部書記，兩人系村社的團支部書記。

　?。玻疵麍F支部書記被罷免，源于重慶共青團組織探索建立的“讓群眾說了算”工作機制。團員普遍反映，被罷免的團支書責任心和服務意識不強，導致團支部活動較少、活力不足。

　　“重慶共青團組織創新開展團支部書記年度滿意度測評工作，讓全體團員當主角，把團員滿不滿意作為衡量工作成效的基本標準?！眻F重慶市委書記周波向中國青年報·中青在線記者介紹，此項工作旨在充分發揮測評結果的倒逼作用，讓團組織和團干部把更多的注意力放在補齊工作短板上，聚焦群眾的現實需求，倒逼團組織改進工作作風、增強工作實效。

　　他介紹，目前，重慶已有５７５１２個團支部開展了“團支部書記滿意度測評”，占重慶市全部團支部的９１．２７％。

　　測評結果顯示，團員青年對團支部書記的平均滿意度為９６．２８％。其中，區縣開展“團支部書記滿意度測評”３５６０７個，平均滿意度為９６．１４％；機關企事業開展測評３１３２個，平均滿意度為９８．１％；學校開展測評１８７７３個，平均滿意度為９４．６％。

　　為了能“動真格”，重慶出臺了一系列操作性強的舉措。首先，出臺了《團支部書記年度滿意度測評工作實施辦法》和《團支部書記年度滿意度測評工作規范》，并下發通知，以各區縣團委和直屬、重點聯系團組織為單元進行統籌安排，將全市所有團支部書記納入年度滿意度測評范疇。在工作推進過程中，要求測評工作必須在上一級團組織的指導下實施，堅決杜絕自說自話、自娛自樂。

　　重慶還制定了《團支部書記年度滿意度測評工作督查方案》，結合團市委機關基層聯系點制度，組建１１個工作督導組，圍繞測評工作是否開展、測評結果是否運用，通過自查與抽查相結合的方式，對測評工作開展情況進行專項督查。

　　該項工作從今年４月１２日啟動，測評過程中如有團支部書記任職時間不足３個月、支部團員流動性過大等情況，可作特殊考慮和處理，不搞“一刀切”。

　　其次，要求滿意度測評工作必須采取“背靠背”投票的方式進行，引導團員表達真實意愿并對團支部書記作出客觀、公正的評價。測評票數達到支部團員總數的三分之二及以上方為有效。

　　測評時，組織團員逐一到投票區域單獨填寫測評表，其他人員應遠離投票區域；統計之前，工作人員應將票箱左右抖動搖晃，確保充分打亂測評表投票順序。有條件的團支部，還結合自身實際，設計團支部書記工作述職、答疑交流等環節，讓團支部書記全面展示工作實績，體現測評過程的公正性。同時，重慶結合各支部實際情況和需求，依托“暖青匯”志愿服務Ａｐｐ設計開發的團支部書記滿意度測評系統，以“網上團支部”為單位，通過網絡匿名投票的方式開展測評工作。

　　最后，突出引導效力，結果運用“點對點”。

　　滿意度測評工作分“滿意”和“不滿意”兩個等次，對團支部書記進行評價。滿意票數高于實際參與測評人數的５０％，測評結果視為“滿意”；滿意票數等于或低于實際參與測評人數的５０％，測評結果視為“不滿意”。兩種結果分別受到獎勵和處罰，滿意度的高低將作為團支部書記參與交流培訓和評優評先的重要依據。

　　其中，滿意度達到９０％及以上的，可作為參與市級及以上交流培訓和評選表彰的優先推薦對象；符合入黨條件的，可作為“推優入黨”的優先推薦對象。滿意度達到８０％及以上的，可作為參與區縣級評選表彰的優先推薦對象。測評結果為“不滿意”的，經公示確認后，應按照組織程序和有關規定予以罷免，并重新推選團支部書記，相關情況應及時向同級黨組織和上一級團組織報告。

　　因為測評結果事關重大，所有測評結果必須在公告欄、團屬網站、“暖青匯”志愿服務Ａｐｐ等平臺進行公示，接受團員青年監督。

　　“群團組織開展工作和活動要以群眾為中心，讓群眾當主角，不能讓群眾當觀眾?！敝懿ㄕf，在創新開展團支部書記年度滿意度測評工作的同時，重慶市共青團組織將以全力推進專項改革為契機，把更多的工作項目納入第三方民調范疇，形成“眼睛向下、重心下移”的工作導向，讓群眾成為考官，以推動共青團工作進一步滿足群眾需求。（記者　田文生）