高級執行副總裁張小龍

首席運營官任宇昕

首席信息官許晨曄

在日前騰訊發布的2015年年報中，透露出騰訊集團內董事及高級管理人員的薪酬水平。其中最高薪的一位高管，去年薪酬范圍在2.55億港元到3.15億港元間。另據財報顯示，馬化騰的酬金為3282.8萬元。而他們的薪酬，都是由一個叫做“薪酬委員會”的機構決定的。

騰訊高層薪酬揭秘

騰訊集團內目前共有7名董事，包括執行董事馬化騰、劉熾平，非執行董事Jacobus Petrus Bekker、Charles St Leger Searle和獨立非執行董事李東生、Lain Ferguson Bruce、Lan Charles Stone。另外，其他高級管理人員包括首席信息官許晨曄、首席運營官兼互娛事業群及移動互聯網事業群總裁任宇昕、高級執行副總裁兼微信事業群總裁張小龍、高級執行副總裁兼網絡媒體業務系統總裁劉勝義等12位。

在財報附注的31項“雇員福利開支”中，透露出不包括董事在內的12位高級管理人員的酬金和5名最高薪酬人士。其中，2015年高級管理人員的酬金（包括薪金、花紅、津貼和福利）總計7億多人民幣，是2014年此項開支數額3.5億人民幣的2倍。原因是，2015年高層管理人員“大漲薪”，其中有兩名管理人員年薪接近或超過2億港元，被認為是“打工皇帝”，但騰訊并未公布他們的姓名。

這12位高級管理人員的薪酬范圍是：2.55億港元~3.15億港元的1位，1.95億港元~2.55億港元的1位，4500萬港元~6000萬港元的3位，3000萬港元~4500萬港元的4位，1500萬港元~3000萬港元的1位，800萬港元~1500萬港元的2位。其中最高薪酬者按照最低范圍2.55億港元，根據一年365天計算，日薪超過70萬港元。而去年，騰訊2位最高薪的高級管理人員年薪區間為7500萬港元~1.35億港元，8位高級管理人員年薪區間為1500萬港元~4500萬港元。

相比之下，7位董事的薪酬則低許多。根據年報顯示，單論馬化騰及其他6位董事，酬金從181.2萬元到3282.8萬元不等，其中劉熾平最高，為7497萬元，馬化騰次之，為3282.8萬元。

4名高薪人士收入7億

綜合來看，在7名董事與12名高級管理人員中，排名前5位薪酬最高的人士中共有1名董事和4名高級管理人員。這4名高級管理人員的薪酬總和超過7億，其中包括薪金、花紅、津貼、福利、退休計劃供款和計入總和收益表的股份酬金開支等。騰訊也同樣未公布他們的姓名。

業內人士猜測，這4名高級管理人員最有可能包括首席信息官許晨曄、首席運營官兼互娛事業群及移動互聯網事業群總裁任宇昕和高級執行副總裁兼微信事業群總裁張小龍。

根據財報顯示，任宇昕于2000年加入騰訊公司，曾任公司增值開發部總經理和互動娛樂事業部總經理，自2005年9月起全面負責互動娛樂業務系統的游戲研發、運營、市場及渠道銷售等工作。自2012年5月起獲委任為首席運營官,目前負責互動娛樂事業群、移動互聯網事業群及社交網絡事業群。加盟騰訊前,他在華為技術有限公司工作。而目前，他所負責的游戲等互娛業務，正為騰訊帶來超過一半的收入。

“微信之父”張小龍則在2005年3月加入騰訊任職廣州研發部總經理，并帶領團隊將QQ郵箱建設為中國最大的郵件服務商，升任公司副總裁，自2012年9月任職集團高級副總裁全面負責微信、QQ郵箱等產品和團隊的管理工作，同時參與公司重大創新項目的管理和評審工作。在2014年5月升為高級執行副總裁，負責領導微信事業群的工作。

公司創始人之一許晨曄與馬化騰為本科時的同學，現為騰訊首席信息官，全面負責公司網站財產和社區、客戶關系及公關關系的策略規劃和發展工作。此外，許還擔任公司若干附屬公司的董事或行政人員。來到騰訊前，許在深圳數據通信局任職。

誰決定了他們的高薪？

那么高層的薪酬結構是怎樣的呢，具體薪酬又是如何決定的呢？雖然騰訊方面并未給出官方回應，但根據騰訊年報顯示，騰訊集團內有一個“薪酬委員會”，這一委員負責厘定高級管理團隊各成員的薪酬待遇。

騰訊年報稱，薪酬委員會于2015年曾舉行4次會議。薪酬委員會具有獲轉授的職責,以厘定高級管理團隊各成員的薪酬待遇,以及就各董事的薪酬待遇向董事會提供包括：按規模相若的同行公司作基準檢討本公司的薪酬政策及架構,并向董事會提出建議,以確保本公司的薪酬待遇在聘請業內最優秀人才及挽留主要員工方面具有競爭力；評估表現,以及檢討及批準執行董事及高級管理團隊成員的薪酬待遇修訂；檢討及批準授予高級管理團隊的薪酬獎勵，以表彰對公司的寶貴貢獻并就未來表現提供激勵等。

該委員會僅由非執行董事組成。其成員包括Ian Charles Stone、李東生(二人均為獨立非執行董事)及Jacobus Petrus (Koos) Bekker(非執行董事)。其中Ian Charles Stone擔任薪酬委員會主席。

在進行有關董事及高級管理團隊薪酬的工作時,薪酬委員會確保并無任何個人及其聯系人參與厘定其自身薪酬。該委員會亦確保薪酬獎勵參考個人及本公司的表現厘定,并符合市場慣例與狀況以及本公司的目標與策略。有關薪酬獎勵為吸引、挽留及鼓勵良好表現人士而設計,并反映了個別職能的細節。文/本報記者 溫婧

算筆賬

“打工皇帝”每月稅就要繳859萬

根據現行的個人所得稅征收規定，如果騰訊的這些高管年薪收入都是以工資、薪金或者年終獎所得的形式獲得的話，那么其個稅繳納比例將高達45%。按照現行稅法，每月工資、薪金收入總額減去各項社會保險金后的余額，再減去3500元（外籍人士為4800元）的起征點后即為應納稅金額。即便是年終獎所得，也是將年終獎金額除以12個月后以每月平均收入即金額按照上述稅率繳稅。

由于騰訊這些高管年薪極高，起征點免稅額在其中所占比例微乎其微，因此基本相當于每人45%的年薪需要繳稅。以年薪2.297億元人民幣者為例，相當平均每月1914萬元月薪，當其全部為工資、薪金所得的話，每月應繳稅款859萬多元，稅后收入約為1054萬元，實際到手年收入約1.26億元。