原標題：綜藝主持人＂青黃不接＂　謝娜：新人需要機遇和積累

近年來，綜藝節目的數量與日漸增，然而，在主持人方面卻呈現“青黃不接”的尷尬局面。對此，記者近日展開調查采訪，湖南衛視主持人謝娜直言造成“主持人荒”的現象是因為新人需要機遇和積累。不過有業內人士指出，未來主持人管理模式或趨于藝人化。

　　電視臺主持人頻“出走”

　　此前，知名主持人多會被貼上指定電視臺或節目的標簽，例如謝娜、何炅會讓人想到湖南衛視，孟非會讓人想到江蘇衛視等。但近年來，主持人紛紛“出走”，有的跳槽去其他電視臺繼續當主持人或出任領導，有的則在與原電視臺保持工作關系的同時，主持其他電視臺的節目。例如謝娜主持過多個電視臺節目；從杭州電視臺走出來的華少，則先后主持過浙江衛視、央視一套的節目，甚至還有臺灣主持人蔡康永請辭主持十余年的節目，轉而到內地加盟網絡綜藝節目等。

　　盡管主持人流動頻繁，但經常出現在觀眾眼前的卻總是一些“老面孔”。對此，江蘇衛視某節目負責人小柴分析稱：“培養一個新主持人要用很長時間，而一個‘老面孔’是可以自帶收視率的，自然用‘老面孔’更有底氣。”同時，他表示，目前大多數綜藝節目都在戶外拍攝，能夠在棚內拍攝的數量降低，也壓縮了新人的發展空間。

　　主持經驗豐富的謝娜對記者坦言，不管是在中國還是在綜藝節目發展繁榮的韓國，都存在“主持人荒”，“每行每業競爭都很激烈，小鮮肉的競爭也一樣。一個影視作品可能讓很多人記住甚至迷戀這個角色或者扮演者，而主持人是需要通過具有代表性的節目來讓大家熟悉，這不是一期兩期就可以做到的，而是需要機遇和積累，而且關鍵是能否把握住機會。”

　　中堅力量盼深造

　　在經驗豐富的主持人嘗試更多可能的同時，近年來在主持行業嶄露頭角的后輩們，也在不斷尋找前進的道路。其中，伊一就坦言自己仍有所欠缺，“我特別喜歡董卿和汪涵，他們都是行云流水的類型，沒有掌控一切，但是一切又都在掌控之中。我也希望能做到淡定從容”。

　　伊一更透露今年有深造的計劃，“現在競爭太激烈，我會覺得養分不足，很多時候會力不從心。所以今年會去讀書，而且邊學邊做也不會沖突”。同時，她也盼望在工作中獲得更多主動權，如果能夠擁有編導意識和能力就可以自己創造好節目，而不是等待臺里給節目。

　　小柴也認為，主持人需要不斷提升知識儲備量和綜合能力，“我做一個財經節目，用一個經濟學畢業的美女比用播音的會更順手。我們傾向于用更合適、更有能力的人，剛畢業的播音系學生或者主持新人，應該先去盡可能做一個不可能替代的人”。他還強調，主持人也要注重自己藝能的培養。

　　業內為新人提供機會

　　盡管目前能被大家記住的新主持人面孔不多，但業內人士都表示，正在積極為他們提供機會。其中，謝娜就透露，在保證將主持作為工作重心的同時，也會在自己節目中盡量提拔新人。伊一也表示愿意跟新人分享經驗：“我自己當年就是太缺少前輩的經驗分享，傳幫帶真的非常有必要。”

　　小柴則坦言節目制作過程中，新人依然有機會，“不一定用最貴的，但一定用和節目氣質最符合的”。

　　此外，他還對目前主持人行業現狀進行了分析，未來主持人管理也可能向藝人化轉變，“比如今年湖南衛視很多節目都有沈夢辰和李莎旻子。他們現在在嘗試主持人藝人制，現在她們倆就是試點，這樣也是很好的機會”。

　　伊一則從制播分離的角度分享了感受：“電視平臺的開放也是行業興盛的助推器，我們要對平臺珍惜和愛護。”

　　宗欣