13日召開的國務院常務會議決定，從2016年5月1日起兩年內階段性降低企業社保繳費費率和住房公積金繳存比例，為市場主體減負、增加職工現金收入。企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%;住房公積金繳存比例高于12%的一律予以規范調整。

今年全國兩會期間，李克強就曾表示，“五險一金”從總體上看還是有適當調整的空間，可以給地方更多的自主權，階段性地、適當地下調“五險一金”的繳存比例，讓企業多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現金。在4月11日的部分省(市)政府負責人經濟形勢座談會上，李克強再度強調支持各地在國家統一框架下，階段性降低“五險一金”。國務院常務會議的新決定，為各地下調“五險一金”繳存比例提供了具體指導。

調低“五險一金”，既是為企業減負的迫切需要，也說明從全國層面看，養老基金和社會保障基金能夠應對由此帶來的階段性收支壓力。按照目前的標準，養老保險總費率為單位繳費20%、個人繳費8%，失業保險費率為2%，僅這兩塊總費率就達到企業工資總額的30%左右。加上醫療保險、生育和工傷保險，與其他國家相比繳費比例明顯偏高。而在企業和個人繳費負擔過重的同時，全國僅養老金累計節余就已達到34000多億元，而且部分處于睡眠狀態。數額同樣龐大的住房公積金，也一直面臨未得到妥善管理和使用的質疑。從革除積弊出發，下調“五險一金”，與推動養老制度改革同樣重要，且對減輕企業負擔、激發經濟活力的作用也更直接。

不過，下調“五險一金”，必須以社會保障能力不下降為前提。這就決定了下調“五險一金”只能采取彈性方式。特別是在一些已經出現養老金收支失衡的地區，若無條件下調“五險一金”，將造成更大的財政壓力。這是下調“五險一金”的現實制約。此外，由于下調的主要是單位繳納部分，個人費率下調只在失業保險一塊有“不超過0.5%”的表述，職工到底能從下調“五險一金”中增加多少現金收入，還是未知數。

讓企業和職工都能有實實在在的獲得感，下調“五險一金”只是開始。一方面，需要進一步解除下調“五險一金”的約束。這個約束主要來自養老等基金存在局部缺口。因此，必須加快國有資本注入養老基金的步伐，讓國資和入市養老金、而非讓企業和個人支撐養老金;另一方面，需要盡快拿出職工獲得更多現金收入的辦法。個人所得稅制的改革應該跟上。

可以說，下調“五險一金”背后，涉及“五險一金”費率設定、養老制度改革、國資補充社保體系、個人所得稅改革等一系列問題。這些領域的改革能夠協調同步，企業和職工才能有減負的真切獲得感。