因手機關機，長時間無法聯系，陜西省禮泉縣住建局局長趙愛國被予以全縣通報批評。據悉，某工作日上午縣委縣政府領導在一項目建設現場檢查工作，縣委辦電話聯系趙愛國發現其手機處于關機狀態，長時間無法聯系上。依據縣委《加強科級干部作風建設的六條紀律規定》中的“嚴禁科級干部關閉通訊工具，工作日及節假日期間，必須保持24小時暢通”，趙愛國被予以全縣通報批評。

該新聞甫一見諸報端，就有很多人替這名局長鳴不平，認為要求過嚴、矯枉過正。有人說，“官員也是人，為啥要求那么高”，也有人說“制度設計有問題”，認為不能“把領導當英雄來要求”。這些說法乍看似乎很有道理，但是思索一下就能發現，這些說法無不立論在所謂的人情味、寬松度上，難道規矩就不該執行，規矩就不該嚴格嗎？依筆者之見，因為手機關機聯系不上被通報，一點都不冤。

一則，規矩就是規矩，既然制定了就必須遵循。中央多次強調，立規矩就是為了讓黨員干部明白“哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，自覺按原則、按規矩辦事”。黨員干部做政治上的“明白人”，就是要守紀律、講規矩。有規定就按規定嚴格執行，也是干部執行力的重要體現。對規定本身而言，其嚴肅性體現在適用的一視同仁上，其效力體現在執行的不打折扣上。如果規矩可以討價還價、任意執行，還有什么存在價值？

二則，保持通訊聯系暢通，并不算高要求。信息化時代，改革發展攻堅時期，保證通訊聯系暢通是開展好工作的客觀要求。日常崗位工作、群眾工作，都要求公務員能隨時聯系上。許多地方都明文規定，公務員手機必須24小時保持開機狀態。普通公務員應“隨時待命”，作為一局之長的領導干部更不能有例外，何況是上班時間。這種要求其實并不苛刻。有網友說，在私企工作，手機一個月連續幾次關機或無法接通，就有被辭退的風險。對公職人員要求嚴格一些，又有何不可？

“明制度于前，重威刑于后”，管黨治黨從來不容許任何人拿政治紀律和政治規矩當兒戲。沒有規矩的時候盼著立規矩，規矩立起來了，有些人卻不拿規矩當回事。因為違規受到處分，又抱怨規矩嚴苛。抱怨規矩，何如檢視一下內心到底有沒有“規矩”二字？接受不了因手機關機被通報批評，其實還是紀律規矩意識不夠強。只有把規矩建構在意識深處，才能做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”。

嚴從細中來，實在嚴中求。手機難免有沒電的時候，但這并非不可克服，比如可以隨身攜帶備用手機或充電寶。如果再有心一點，還可以預留同事或家人的聯系方式，告知去向，等等。說到底，干部不能失聯，更不能責任“失位”。(華寧)